去，你无论作什么工作，都可能沦为平庸之辈。你无法在人类历史上留下任何印记；做事马马虎虎，只有在平平淡淡中了却此生。如果可口可乐，世界500强排名257位。可口可乐优秀觅工的九大标准：1．正直、诚实2．强烈的成就动机5．决策中的良好判断能力4．战略性思考能力5．创新的工作态度6．提升消费者和顾客价值7．适应变化的能力8．责任心9．团队精神是这样，你的人生结局将和千百万的平庸之辈一样。当年轻人以这种状态来工作时，他们一定犯了某种错误，或者错误地选择了人生的奋斗目标，使他们不能全力以赴地发挥自己的精力。他们需要某种内在力量的觉醒，应当被告知，这个世界需要他们作最好的工作，我们应当毫无保留地把各自的才智发挥出来，根据个人的能力，使它增至原来的10倍、20倍、100倍。
最好的劳动成果总是由头脑聪明并具有工作热情的人完成的。在一家大公司里，那些吊儿郎当的老职员们嘲笑_位年轻同事的工作热情，因为这个职位低下的年轻人作了许多自己职责范围以外的工作。然而不久他就被从所有的雇员中挑选出来，当上了部门经理，进入了公司的管理层，令那些嘲笑他的人瞠目结舌。
工作热情是成就一切的前提，事业成功与否，往往取决于作事的决心和热情的工作态度。在工作面前，拥有非成功不可的决心和满腔的工作热情，困难往往迎刃而解，终将取得优良的工作业绩。
IBM前营销总裁巴克·罗杰斯曾说过：“我们不能把工作看作为了五斗米折腰的事情，我们必须从工作中获得更多的意义才行。”我们得从工作当中找到乐趣、尊严、成就感以及和谐的人际关系，这是我们作为职场人所必须承担的责任。
即使你的处境再不如人意，也不应该厌恶自己的工作，世界上再也找不出比这更糟糕的事情了。如果环境迫使你不得不作一些令人乏味的工作。你应该想方设法使之充满乐趣。用这种积极的态度投入工作，无论作什么，都很容易取得良好的效果。
工作并不只是谋生的手段，当我们把它看作人生的一种快乐的使命并投入自己的热情时，上班就不再是一件苦差事。工作是为了自己更快乐！作快乐而又成功的工作。是一件多么合算的事啊！
凭借对工作的热情，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对事业的狂热追求。我们更可以获得老板的提拔和重用，赢得珍贵的成长和发展机会。
著名保险推销员法兰克·派特正是凭借着热情，创造了一个又一个奇迹。
“当时我刚转入职业棒球界不久，遭到有生以来最大的打击，因为我被开除了。我的动作无力，因此球队的经理有意要我走人。他对我说：“你这样慢吞吞的，哪像是在球场混了20
IBM，世界500强排名19位。iBM创始人老托马斯·沃森于1914年提出IBM员工“行为准则”：
1．必须尊重个人；
2．必须尽可能给予顾客最好的服务；
3．必须追求优异的工作表现。年？法兰克，离开这里之后，无论你到哪里做任何事，若提不起精神来，你将永远不会有出路。”
“本来我的月薪是175美元，离开之后，我参加了亚特兰斯克球队，月薪减为25美元，薪水这么少，我作事当然没有热情。但我决心努力试一试。待了大约10天之后，一位名叫尼．密亨的老队员把我介绍到新凡去。在新凡的第一天，我的一生有了一个重大的转变。我想成为英格兰最具热情的球员，并且作到了。”