城衬衣厂商标的衬衣和西服全国都能买到，厂长步年生也是风光得意，公开表示要大规模增产，计划是一年扩大产能一百万套，但是作为所有者的当地政府期望更高，他们希望要扩大到五百万套，并且联系银行给企业贷款，修盖厂房购买设备。
结果一年之后，市场上出现了大量其他品牌的衬衣西服，质量不比他们差，样式上还更多，盐城衬衣厂一下子就衰败了下来，大量的产品积压，银行的贷款无法清还，最后只能破产，步年生作为替罪羊，也落了个锒铛入狱的下场，从巅峰到谷底，海盐衬衣厂只花了一年的时间，这就是管理者和所有者之间不同理念所造成的。
李经天对这个赌注倒是很感兴趣，一口答应了下来，他倒是要看看这风头正劲的企业真的能在一年之内变得如刘琅所说，他可是不相信。
刘琅的目的当然就是想让李经天对三河酒厂实行私有化，即便不私有化也得先实行股份制，因为只有这样李经天才具有一定的所有权，当然，即便你实行股份制，最后说的算的还是政府部门，所以最好还是一步到位，直接来个私有化，因为只有这样才能挽救这个具有极大潜力的品牌，要不然就是死路一条。
不过刘琅也知道，现在跟李经天说这些事情对方必定不会同意，不是他如何高尚，而是现在整个社会对于私有化还是非常排斥的，认为这是一种把钱往自己兜里揣的犯罪行为。
“看来得找吴荷教授谈谈了”
刘琅心中暗想，吴荷教授是企业私有化的大力倡导者，现在也正在积极同上面建言，但这里面又有一个很重要的问题，就是在私有化过程中，如何保障员工的权利，如果搞不好，员工的利益就会受到很大的损害。
第二天一大早，刘琅也没上课，直接到了吴荷的办公室。
吴荷非常忙碌，几名研究生不断的拿着各种资料走来走去，似乎在找什么资料，看到刘琅前来都纷纷打着招呼。
“呵呵，刘琅你来了，可是稀客呀你不是在和老熊他们搞什么试验吗有事吗”
吴荷放下手中的工作笑着问道。
“的确有一件事”
刘琅说道。
“好，大家先休息一下，我跟咱们的小神童聊聊”
吴荷站起身来伸了个懒腰，然后为刘琅倒了一杯水。
“吴教授，听说你现在正编制什么改革方案我很有兴趣。”
“没错，因为邓老在特区的讲话，全国上下都没了顾虑，不少私营业者也都放心了，南方有不少企业都开始对外招工，尤其是粤省，有的工厂一下子就招工五十人，生产的热情非常高涨呀”
吴荷说道。
“把产品卖出去可不简单，产品只是一方面，但归根结底还是一个企业决定的，一个长盛不衰的好产品，必然有一个好的企业来支持，如果企业内部都勾心斗角，那产品再好而已不能长久。
什么样的企业才能长久呢那就需要有一个好的企业文化嗯，企业文化其实就是说这个企业的管理人要有一个统一的价值观，认可一种感情，比如说可口可乐，他们的企业文化就是“快乐”，从上到下，纵然是辛苦工作，每个人也都感到快乐，他们将自己的企业文化注入到自己的产品中去，通过广告营销再将快乐传递到购买者心中，这就非常强大了。”
“企业文化这我不怎么
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