根据工作群下发的竞聘策划书，月底进行各部门、各站主要负责人竞聘；下个月中，进行安全员和班组长竞聘；月底，进行机关内勤人员竞聘。
部门竞选还算在意料之中。
财务部经理，岿然不动，在荣东分公司，财务这种专业技能岗位，无论从持证资质还是业务能力，没人能比得上他。
办公室主任岗位，竞争还算激烈，朱艳艳脱颖而出，毕竟这是她的老本行，办事效率一直很高，而且心细谨慎，是那种任何老总用着都会放心的人。
竞争最厉害的是，卢航与梁柏，邵少平与阎高峰。
安全和运营，是实业部的两大要害部门。
在这场权力再分配的过程中，宝石花留下了原来的两个经理，带来了两个“秘书”参加竞聘，占用两个经理岗位，仿佛顺理成章。
新老平衡、各得其所。
武军无意参加，只是报名了副经理竞聘。
但老总找他谈话“你现在是副经理，年轻人要有点上进心。”
武军战战兢兢，只好填了经理竞聘。
老总和副总的另外两个“秘书”也参加了，怎么说呢，那俩面目白皙、手指圆润，一看就没拿过维修工具，不是干运营的料。
老总和副总也没把握，派他俩下场是“围标”的，也就是搅合。
毕竟，阎部长的口碑和行事风格，让宝石花公司也颤抖了。
但是，人家虽然是秘书岗，报名竞聘运营部经理，那是个人意愿和公平权利。
阎高峰上台发表竞聘演讲，言简意赅“参加这次竞聘，是出于我对运营管理的多年热爱。但今天，我看了下公示的三名参与竞聘的同事简历，发现自己学历是最低的，我突然想到，大家都是十年寒窗苦读，花费了大量的时间在学习，而我初中没上完，就跟扳手钳子千斤顶打交道，如果我能竞聘成功，这对他们认真读书的人不公平。所以，我决定退出这次竞聘，等待公司给我安排新的岗位。”
好一个知进退的阎胖子。
员工们窃窃私语，老总和副总面面相觑，显然没想到会这样。
老总反应快“宝石花公司对于学历和职级之间的关系，是有规定的。但是，宝石花的规章制度，有例外条款，对于业务能力突出的专业人才，是可以放宽学历限制的。阎高峰同志，不要有压力，演讲环节结束后，你可以继续参加接下来的环节。”
邵少平登场了，洋洋洒洒的发表了一篇演讲，从宝石花公司的运营理念，到自己对基层的了解、一系列优秀的成绩与称号，显得自信满满。
但问题在于，荣东分公司的人，根儿上对这些不感冒。
管你之前做什么的，我们就是干活的。
而且你口中的基层，不是我们荣东的基层。
老总带头鼓掌，下面应者寥寥。
这叫做水土不服。
武军上台，既然阎部长退出竞聘，大家都把希望寄托在他身上，还没开口，下面掌声如雷。
他们跟邵少平并没有情分，但跟武军共事多年，他们评价好恶的标准就是一个我跟谁熟，看着谁顺眼我就支持谁。
老总和副总似乎明白了，这里是荣东，不是管理成熟、员工思想觉悟高的宝石花标准站。
但他们百密一疏，有些智迟；换句话说，他们也有点儿水土不服。
武军直接把糊弄的演讲
（本章未完，请翻页）