“药费”苗总愣了一下。生孩子这事儿能用什么药基本上不会产生什么药费。
“啊，万一有情况需要用药，这个成本得交啊。”张彦明一本正经的扯蛋。
苗总笑着摇了摇头“产假工资怎么发还有，产假结束是回到原来岗位上”
“正常发，半年也没多少钱，如果一家公司需要节省这点钱来维持运转，我感觉还是散了吧，还干他干吗
至于工作，正常来说是复岗，不过要有一个岗前考核，必竟空了半年了，需要重新学习一下补补课。
如果本人有想法想换个岗位也不是不行，同样，需要岗前培训考核。”
苗总点了点头，抿着嘴想了一下笑着说“感觉你们这比我们那里更像是国企。”
“我们在福利政策这一块确实是参照学习了很多国企的做法，我说的是七十年代末到八十年代初那个时候。”
“这样啊”苗总比较意外“大家都搞与时俱进，搞脱负，搞新方法新思维，你偏偏要学回去为什么”
“这和与时俱进新方法新思维不矛盾吧与时俱进是科技科研，技术和工艺，新方法新思维是管理和发展战略。
这些和你内部的福利政策有什么关联
都说老国企是被福利拖垮的，这点你相信吗而且现在退休工资都计入保险了，还有什么负担
那些各种减负丢包袱的企业我也没见有几个搞起来了的，还不是各种莫名其妙的死掉了”
苗总端起茶杯慢慢喝了两口，脑袋里转着张彦明的话。
“我是73年生人，我小时候的记忆基本上都是工厂，住舍宅，分楼房，每个月发鸡蛋，秋天发白菜苹果，年底有面有肉有各种年货。
那个时候厂子就是一个大家，工友之间相互帮助，厂子有事了大家真的是奋勇向前，现在呢什么都没了，连那点人情味都没了。
可是我们进步了吗优化了吗技术工艺升级了思维方法打开了企业效益提升了多少得不偿失。”
“我74年参加工作。”苗总点了点头，脑海中自然的也想起了那个年代的经历，所见所得。
“请问，你在我一周岁的时候参加工作，有什么感想”
“感想就是我真的比你老了太多。”
两个人一起笑了起来，彼此感觉亲近了不少。老国企人。
“你们现在，分房子”苗总抓住了重点。要说那个时候的国企，分房子是必须的。
“对呀，分房子，发鸡蛋，年底发年货，”张彦明点了点头“包括孩子的副食补贴我们都发，只是现在没有洗理费了。”
苗总看向窗外“哎哟，多少年没听过这些名词了，副食补贴，洗理费。那时候洗理费可以吃好几天的饭了。”
“我们家哥仨，”张彦明笑着说“一个月的补贴加上洗理费正经是一笔钱了，在那个年月五六块钱啊。我印像特别深。”
“所以那个年代的工人对工厂的感情也和现在完全不同。”苗总点了点头。
“对呀，所以我想试试，看看能不能回得去。”
“你们现在有多少职工全部加起来。”
“全部啊”张彦明眨巴眨巴眼睛“全部，真就没精确统计过。
我们的员工分了四个部分，一部分是转业军人，一部分是科研实验人员，一部分是社会招聘，还有国外的一部分。
国外不提，国内的话，社会招聘这部
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