旗木卡卡西给他们发的信息里粗略地将自己的想法描述了一下, 这份提案显然是准备向整个高层甚至是整个木叶提出挑战，一旦参与可能就会被高层针对，所以旗木卡卡西给了他们选择的余地。
“虽然当时就觉得这个计划好厉害了, 但我没想到能厉害到这个地步”猿飞阿斯玛激动得手都在抖，“能行的一定能行只要按照这个来，五年后、不, 三年后，木叶就能成为绝对的第一忍村碾压其他四个忍村的超级大忍村”目前的木叶有着“第一忍村”的名头, 但和其他四忍村差距并不能拉开多少。
“做吧”其他几人也眼含激动地看着清水明无，“明天的例会上, 我们就让它变成现实吧”
旗木卡卡西想提醒他们不要太过期待“能在两年内逐步将整个计划铺开已经是超出预期了, 你们几个不要把它想得太过简单啊。”
然而这群沉迷于“超级大忍村”幻想的一群人已经完全听不见任何意见了。
“明无卡卡西”以猿飞阿斯玛为首的上忍们高呼着。
管理员忍了又忍，自暴自弃地选择耳聋。
清水明无现在才发现
“原来都只是我以为啊”
“偶尔依靠一下同伴也不是什么可耻的事情。”旗木卡卡西轻声说着, 不知不觉地露出了一个温柔又怀念的微笑, “烤肉也好, 火锅也好, 大家一起洗菜一起吃不是最快乐的吗”
清水明无点点头“嗯。”
比起清水明无做的第一版，旗木卡卡西和大家一起参与制作的第二版不仅补充了“民意”, 在各项措施上的可行性也大大提高。
尤其是在改革后的“空白期”填补上。
六年学制拉长到九年，最开始实施的头三年会出现“劳动力”空白, 没有新鲜血液进入忍者行业，但忍者的折损率却没有效的办法进行降低, 这会是长老团首先拿出来进行斥驳的关键。
这个问题，没有百分之百的完美结局办法, 只能从“跳级制度”上下工夫让劳动力问题稍稍减轻。
另外就是让成年忍者再多负担一点，这个采取自愿制，以旗木卡卡西和清水明无为代表的上忍们已经写好了申请。
虽然是最近木叶的困境, 但也给了他们机遇，清水明无提出的一条“产业升级”恰巧能作为目前困境的突破口。
设置任务门口，那种需要长时间、繁琐劳动量且低性价比的任务有选择性地拒绝，让劳动力往高端任务走，将有限劳动力往高性价比任务倾斜，这样一来劳动力虽然变少，但任务金的收入却不会有什么降低。
内外三个措施尽可能地维持住目前的收入。
同时，旗木卡卡西还有一个杀手锏。一个甚至可以把火之国拉拢来的绝妙主意。
“明无，你说过你的发明可以为了木叶无条件拿出来使用的对吧”旗木卡卡西向清水明无确认。
“要哪个技术查克拉结晶化查克拉电路板的制作查克拉能源转换器342版本还是通讯器的全套制作技术”清水明无见他这么严肃，立刻开启机关式，报出了一大串技术，全是他目前能拿出的最高精尖也最有用的技术。
旗木卡卡西微微一笑“你给佐助鸣人弄出来的神奇动物在哪里能再完善一下吗”
清水明无完全没想到旗木卡卡西说的是这个“但这个不就是一个游戏吗”他抓了抓头发，
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