11月19日，周六。
管赔生例会。
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因为目前这个结算周期才刚刚进行到中期，很多项目都还在按部就班地开发之中，并没有出现什么特别危险的联动现象，也看不出要盈利的端倪。
既然没有这些情报，那么管赔生这种情报搜集组织自然也就什么都搜集不到。
不过，本着预防为主的原则，管赔生例会还是照常召开、照常汇报，裴谦也是全程认真听着，生怕漏过什么比较重要的信息。
今天的管赔生例会也是照常进行，各个部门的管赔生们对各个部门最近的工作进行了汇报，唐亦姝还是如往常一样认真地做会议记录。
绝大多数情报都是裴谦已经掌握的内容，所以正常的汇报工作并没有太多值得注意的地方。
还是要等下个月底到下下个月，临近结算、各种产品都纷纷上线时，才需要重点提防。
很快，管赔生例会的常规议程进行完了。
唐亦姝看向裴谦，意思是如果没有其他的事情，是不是可以按照惯例散会了。
裴谦沉吟片刻，问道“各位，你们对于腾达精神的理解，是什么样子的”
昨天的腾达精神测试，让裴谦感觉到了一种潜在的威胁。
如果最新一批员工对于腾达精神的理解都已经全面跑偏了，那么，对他们造成影响的老员工，理解跑偏现象肯定会更加严重
只是对于这种跑偏到底严重到了什么程度，裴谦目前还并不清楚，所以得进行一次摸底调查。
从这些管赔生这里开始调查，是个不错的选择。
因为管赔生们是口风最严的，不会多说，也不会多问，即使裴谦问一些问题，也不会在各个部门之间传开，不至于打草惊蛇。
管培生们互相看了看，有点不明白裴谦此举的用意是什么。
不过，大家还是老老实实地按照自己的理解回答。
“学长，我理解的腾达精神，是节省时间、高效工作，用娱乐、休息和放松来提升工作效率，实现个人和公司的双赢。”
“我觉得腾达精神就是为自己的事业奋斗，而不是单纯只是以一种打工者的心态去完成布置下来的任务。”
“我觉得是用心做产品、做内容，把分内之事做到极致，用诚意打动用户。”
所有的管赔生依次发言，裴谦却是越听越脸色越严肃。
竟然没有任何一个管赔生说腾达精神是摸鱼精神
这问题很大啊
对腾达精神的误解，竟然已经在管赔生群体中流传开了，这说明各个部门的高层、中层和底层，肯定是无一幸免
裴谦的脸色瞬间变得严肃了起来。
只是他有点费解，这些管赔生各自说的内容，看起来是同一件事情，但表述的方式又有
现很多员工总是喜欢把腾达精神挂在嘴边，但是每个人对腾达精神解读却又各不相同。”
“希望你能查一下，大家对腾达精神的解读，除了自己悟的那部分之外，其他的是从何而来受到什么影响如果有人对腾达精神起到了客观上的加速传播效果，这个传播节点在哪里”
“总之，就是暗地里留意观察一下跟腾达精神有关的一切信息，尤其是留意一下源头。”
唐亦姝
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