当动物管理局下邮件，严厉问责宁南动物园的时候，宁南园长才真正傻眼。
住院病床上，宁南园长正茫然地盯着热搜视频。
眼熟啊这人咋这么眼熟
苏州动物园长架着老花镜，躺着看报纸。
嗨呀，可不眼熟么，我也觉得报纸头条的几个标题眼熟。
宁南园长手机疯狂震动，他接起一看。
来自总助理的未读消息99
来自女秘的未读消息100
宁南园长suДノノ
啥上头要来彻查园区
这还得了哪个王八蛋在工作时候还敢刷手机开除必须开除
这是坏了咱们一年的业绩啊完了完了
电话那头总助理哭道。
领导不只是那一个饲养员啊
网友把咱们宁南动物园的视频号都翻出来，还找到好几个饲养员让老虎崽，熊崽闻他们臭脚上头也说要彻查
宁南园长瞬间懵逼。
闻，闻臭脚还发网上嘚瑟去了啥变态爱好
领导您甭管饲养员啥爱好了，上头怀疑这些都是您的爱好啊您授意的
哐当
宁南园长惊愕到眼睛发直，手机砸下。
他赶紧掏起摔裂屏的手机，吹吹还能凑合用。
苏州动物园长看热闹不嫌事大，好笑道。
完喽完犊子喽
你住院，后院还起火，没救喽
宁南园长气得咬牙，一拍脑袋就给叶凉打电话过去。
谁说没救我有现成的救兵
当叶凉拿到宁南园长的紧急求助函后，开始对宁南动物园彻底大改造。
管理制度大重建
人事经理修改岗位角色制度，每个岗位必须设定a角和b角，主要责任人，和次要责任人分开管理。主要责任人玩忽职守，那两个责任人一起处罚
行政经理把园区旧监控全部调换修缮好，监管部派人每天坐班监察监控视频。
人事经理把每个岗位分层级，按照专员1级10级，资深专员9级12级排列，把薪酬公开在岗位补充合同里，每个层级薪酬跨度拉大，刺激晋升激励
每名雇员都签署业绩考核表，三个月问责考核一次，不通过降级，再降级，直到自己走人。
一系列岗位制度大改革下来，人事经理听到傻眼，震惊到缓不过神来。
叶，叶园长，咱们就是，就是一家动物园而已。
这严格到好像四大和外企了
有必要吗
叶凉掏出头条报纸。
没必要就是因为你觉得没必要，所以宁南动物园出名了。
报纸上白纸黑字
震惊宁南动物园玩忽职守，两年连续遭遇重大事故即将停业整顿
人事经理脸色大变，什么话都反驳不出来。
叶凉悠悠道。
既然经理你觉得没有必要，也没主意能干好，那关键岗位就该留给更专业的人干
小海莎，把茶叶山农场的甄小丑调来，他管理一向不错。
人事经理惊怒大喊。
你又不是我们园区的人有什么资格砸我饭碗
哗
一张宁南园长的手信掏出来。
住院期间，宁南园区所有事项都经由叶凉委托办理。
叶凉抱起大熊猫，笑了笑。
人事经理oo
很快，宁南动物园一夜大改造。
除了职级体系，管理制度，和人员分配，最明显的改造就是人员流动。
人事经理在离职前，冷
（本章未完，请翻页）