题，这种模式绝对是行得通的。
反正罗杰对这些人的要求也没那么高，不需要他们去努力开拓市场或者其它什么，只要能够做好自己的本职工作，做到“守成”两个字，就够了。
甚至于，还可以将一些原本因为人才缺口，被束缚在某个岗位上的，出色的人才解放出来，去做更重要的事。
例如现在mad唱片的ceo，乔恩-道尔。
这位ceo原本是卢西恩-格兰奇培养出的接班人，若是按照“正常的轨迹”发展，等到卢西恩-格兰奇快要退休的时候，乔恩-道尔才会开始上位，逐步接管【量子娱乐】。
但现在嘛……
【量子娱乐】发展的速度超出了预期，原本还要培养五年以上的“备胎”，已经是不得不开始考虑“重用”了。
“管理一家公司？”
听到罗杰的提议，迭戈直接惊了。
虽然说mad唱片如今已经被缩减为一个只专精于“商业属性较强的综合摇滚乐制作”的厂牌，但作为【量子音乐】旗下分量最重的厂牌，mad唱片无论是业务量，还是人手，都是上百家厂牌里排在第一的。
诚然，管理一家只负责“内容制作”的厂牌，本质上来说和管理一支音乐制作人团队没有本质上的区别。
无非是前者要同时兼顾更多的项目，管理更多的团队罢了。
但迭戈并不认为自己能够做好这一份工作，至少不可能比现任的ceo乔恩-道尔做得更好。
再加上肤色上的劣势……
若是在硅谷、西雅图那些高新产业，肤色并不会成为很大的问题。
这个圈子，或许是将“平等”真正做到了实处的，就连印度裔都能成为一家市值千亿的互联网企业的ceo。
但和互联网、高科技产业相反的是，娱乐行业和传媒行业，恰恰是北美种族歧视的重灾区。
凭借着“不给黑人特权就是种族歧视”式的伪平权运动，黑人的地位这几年有抬头的趋势，可以在一定程度上和白人、犹太裔平起平坐，但其它少数族裔却是显然做不到这一点的，人口比例在北美排在第三位的拉丁裔也同样做不到。
对于绝大多数黑人和白人雇员来说，若是自己的顶头上司是一个拉丁裔或者亚裔，无论这个上司的能力是否配得上自己的职位，各种风言风语都绝对少不了，阴奉阳违什么的都更加只是基本操作。
若是手腕不够出色，坐到这个位置上，就像是一屁股坐上了火山口一样。
试想一下，如果大部分手下都和你对着干，哪怕有再怎么出色的想法，也只能停留在想法的层面上，根本执行不下去。
仅仅只是管理一支数十人的团队，就已经让迭戈感到心力交瘁了，这还是在自己的团队里，有一半都是拉丁裔或者其它与拉丁裔血缘亲近的少数族裔，剩下的白人和黑人，也都是平权主义的左派的缘故。
若是换成一家白人和黑人比例更高，且倾向性更加复杂的商业公司，迭戈可没有把握平衡好这其中的关系。
不，应该说，一点信心都没有。
（注：采访了一位移民北美的同学，据称那边职场上白人和黑人互相不对付，但如果上司是其它族裔，会被白人和黑人联合起来排挤。未考证，就这么设定吧。）
不过，直接拿肤色说事
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