，不用重复一遍。”
罗杰打断了依耶塔-哈森的话，没有让她继续说下去。
这件事的前因后果，罗杰本来就很清楚，只是不太了解其中的细节。
整件事说起来很简单，百代唱片的总裁，哦，现在是前总裁了，罗杰-法克森只是一只鸡。
杀鸡儆猴的那只鸡。
卢西恩-格兰奇选择用罗杰-法克森开刀，抓住了对方在任职期间几件可大可小的违规操作，直接将对方赶下台，以此来对整个百代的高层进行威慑。
有着董事会的支持，再加上卢西恩-格兰奇拿到了切实的证据，这件事并没有太大的阻力。
事实上，整件事里，罗杰唯一不清楚的，只是卢西恩-格兰奇如何拿到罗杰-法克森“渎职”的证据。
这其中的细节也无关紧要。
重要的是，在这件事上，卢西恩-格兰奇充分展现出自己出色的人事斗争手腕，凭借这次杀鸡儆猴的威慑，让整个百代的高层不敢再生出什么小心思。
很多时候，人们总觉得一家公司内的人事斗争只会带来负面影响，例如严重的内耗，例如影响团结等等。
似乎，“人事斗争”这个词，从来都只是一个负面词汇。
但是，任何一家商业公司，只要发展到一定规模，激烈的人事斗争几乎是无可避免的。
不，“几乎”两个字完全可以去掉，根本就是无法避免的。
哪怕是乔布斯时代的苹果、拉里-佩奇和谢尔盖-布林时代的谷歌、乃至于比尔-盖茨执掌时期的微软，同样也避免不了高层之间的人事斗争。
只不过这些斗争和内耗，被严格控制在了一定范围之内，不会对整个公司造成过大的人事动荡。
这也是一家大型商业公司掌舵者必须具备的素质。
只有在人事斗争上拥有出色的手腕，无论是罗伯特-艾格那样，以拉拢为主的温和派，还是史蒂夫-乔布斯那样，直接将死对头赶走的强硬派，总之，想要位置坐得稳，高人一筹的手腕必不可少。
也只有这样，才能最大程度地减少公司内斗所造成的无谓内耗。
至于完全避免内斗，那是绝对不可能的。
是人就有**，每个人都想要得到更多的权利，这就有了内斗的必然基础。
只要将内斗控制在一定范围之内，对于不喜欢直接插手公司运营的股东们来说，反而是好事。
——若是公司高层之间完全没有内斗，那他们可以争权夺利的目标，就只剩下了董事会和股东们。
以卢西恩-格兰奇在百代的这段时间里，所展现出的手腕来看，即使未来【量子音乐】的规模继续扩大，这位能力出色的职业经理人，也不太会出现力不从心这样的问题。
至于商业运作方面的能力，在mad唱片时代，已经初现端倪。
未来的几个月里，通过百代唱片的重组和整合情况，也能更加详细地确认。
“或许，是时候考虑多给卢卡一些好处了。”
罗杰心里想着这样的念头。
比如说，分出去少量的股份，将双方的利益绑得更加紧密。
当然，不可能是现在。毕竟卢西恩-格兰奇在几个月之前，薪水和福利才刚刚有过一次大幅度的上调。
就算要再给点什么，至少也要间隔上几年再
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