与环球的合约之中，关于竞业条款的违约金。
经过一番十分吃力的“协商”，环球勉强同意在收到这笔违约金之后放人，并且放弃索取更多赔偿的权利，比如买断合约的费用等等。
而作为代价，斯特拉-瓦格纳必须与环球签订一份保密协议，以确保不会向新东家透露环球内部的52ggd.com。
“那个家伙没问题，除了年龄老一些以外，其它的都很可靠。”
安妮也适时地提醒了罗杰一句。
乐队在任何重要职位上的雇佣人选，都必须要经过安妮这一关。
自从安妮表现出某种科学根本无法解释的，几乎能够看透人心的“异能”之后，这一道流程，已经成为了乐队内的必要程序。
“我相信你们的判断。”
罗杰点了点头。
能力方面，有猎头公司提供的履历，乐队又通过各种渠道进行过反复的证实。
在和卢西恩-格兰奇反复讨论之后，众人一致认为，斯特拉-瓦格纳可以满足目前百代唱片coo人选的要求。
甚至于，在这个位置上稳定上几年，待到百代唱片渡过了这段转型期之后，还可以考虑将斯特拉-瓦格纳调升到【量子音乐】去。
而在可靠性方面，这位从业数十年的职业经理人没有任何不良记录和负面的口碑。
再加上安妮的认可，已经足够让乐队几人下定决心了。
罗杰想了想，继续道：“这几天我要去一趟英国，瑞克，你负责和斯特拉-瓦格纳谈正式的待遇。”
“之前接触的时候已经谈的差不多了，只需要落实到合同上即可。”
胖子拍着胸口打包票道：“放心吧，不会在这个时候出任何问题的。”
虽然说“胖子是个靠谱的人”这个印象，在这几年里已经逐渐显得让人有些怀疑，但签约一位职业经理人这样的事，罗杰还是放心的。
反正又不需要胖子真正去和对方争论合同中的细节，这些是律师的工作，胖子只需要把控好大局即可。
犹豫了一下，罗杰又忍不住提醒了一句：“待遇方面不要给得太过分，要给未来留下足够的涨薪空间。尤其是期权分红条款，百代的所有高层加起来，期权分红不要超过百分之十。”
养一个顶尖的职业经理人，开销未必就比样一个大牌明星要低。
杂七杂八的待遇加起来，顶尖的职业经理人每年拿到几千万，乃至于上亿美元的收入，都是十分正常的事情。
现在的斯特拉-瓦格纳当然拿不了亿万年薪，但千万美元级别的基础薪酬，还是必须要给出的。
考虑到未来很大可能要对斯特拉-瓦格纳进行升职，随之而来的就是提高薪水福利等一应待遇，在谈判时尽量争取更低的待遇，以节约庞大的资信压力，这是必须要做到的事情。