开口的是负责人事管理的副总裁杰克-雷纳，语气显得很是轻松，但罗杰却是从中听出了一丝对未来的不安。
对任何一家公司而言，换了新东家，往往都意味着内部的巨大动荡。
或许底层的员工，以及核心团队不会有任何的问题，前者没人在乎，后者则是任何一个老板都需要第一时间稳住的对象。
但对于公司的高层来讲，未来就会变得不确定起来。
在习惯超前消费的西方社会，失业，哪怕对于年收入七位数、乃至于八位数的顶尖职业经理人来讲，都是相当于末日来临的大事。
虽然这几年百代唱片的状况不好，但对于杰克-雷纳等人来说，这份收入却是相当不错的。
如果失业，并且还要在履历上添上失败的一笔，想要再找到一份好的工作，可就要困难多了。
罗杰知道这些人在担心什么，在这次会面之前，罗杰特意先与卢西恩-格兰奇谈过一次，确定过针对百代唱片的经营策略。
稍微组织了一下语言，罗杰开口道：“我听说公司内有很多关于我们的传言，有人说我们对公司持续亏损的情况十分不满，打算从上到下来一次大换血。”
法克森等人静静地听着，没有开口插话，但从他们的表情上可以看出，这确实是他们所担心的事情。
罗杰将这些情况尽收眼底，稍稍提高了音量，朗声道：“我们买下百代，确实是为了赚钱，不可能让它一直亏损下去。不过你们不用担心，我会给你们证明自己的机会。从今天开始算起，你们所有人的职位和薪水一年之内保持不变，一年之后，我会根据你们的业绩重新评估，以确认你们是否会留在现在的位置上。”
一年，这是卢西恩-格兰奇提出的建议。
这一年的时间，可以说是一个考察期，如果通过考验，自然可以留下。
若是能力不足，那就只能是请他离开了。
乐队买下百代唱片为的是盈利，并非是来做慈善的，不可能仅仅只是为了稳定人心，就不顾自己的利益。
想了想，罗杰又补充了一句：“在一年的考察期结束之后，如果留任，薪水会有百分之十到百分之三十的上涨。”
属于荆棘e集团的直系早就被带走，留在这里的都是职业经理人。
罗杰很清楚，这些人出来工作，为的就是赚钱。
以他们的社会阅历，只有实实在在的薪酬待遇，才能够打动这些人。
谈理想、谈未来，那只能骗骗刚从校园里走出的职场新人。
俗话说得好，没有梦想，和咸鱼有什么区别？
但没有工资，你连咸鱼都买不起！
这样的条件，对法克森等人来说不算特别的理想，但却已经算是不错的待遇了。
若是换上一个作风强硬一些的新东家，以过去几年百代唱片严重亏损的局面，连一个证明自己的机会都不一定会给。
能够保住饭碗，虽然还有一个考察期，但也有未来的涨薪可以期待，法克森几人都没有表示出什么不满。
互相交换了一下眼神，法克森提问道：“那么公司的经营策略和业务重心方面，是否需要进行调整？”
这个问题，同样十分的关键。
不同的职业经理人，作风、工作习惯，乃至于擅长的方
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