安”林院长眉头微微一皱重复了一句。
马涛发现自己说话太不讲究了，忙说“我这不稳重的毛病又犯了。嘿嘿。”
马涛的这个大胆设想，顺时顺势，也是基于这段时间他对西城高新区关注和了解的结果。
西城高新区有一条重要的招商原则，对进区人才和项目，不求所有，但求所用。
勤凯公司在西城高新区注册，意味着公司的生产和研发都要落户在这里。这样，从小处讲，勤凯公司经营的大部分税收都留在了西城；往大处看，这一设想也体现了曙光院作为改制后的高官科研院所，走出了积极融入地方经济发展，壮大科技产业，走向广阔市场的重要一步。
这也正是林院长希望实现的目标。
而这一步一旦成功，则可以延续马涛对未来勤凯的发展一直以来所做的努力。
不能不说，这是一个可以实现多赢的方案。
林院长就这样被马涛动摇了自己的想法，基本接受了马涛的建议。
但牵涉到国有资产入股的问题，可不仅仅是说服林院长一个人的事。
不过，马涛承诺带头入股，而且准备承担个人入股的最高比例，要做勤凯子公司的第一持股人，这使得为此专门召开的曙光院中层以上干部会议很快统一了思想。
在林院长批准了勤凯公司新的发展方案报告书后，勤凯公司母公司注册和子公司股份制改造，很快进入实质性运作阶段。
对于子公司的股份制改造，马涛首先考虑的是勤凯公司的原班人马。这部分员工已经跟了马涛几年，他们认定马涛是个能成事的人，所以，在希望大于顾虑的前提下，投资入股的积极性很高。
机会，总是相对于人们对它的认知和评价而言的。一个客观存在的机会，只有对认为它是机会的人而言，才是机会。
勤凯公司撤回西城，马涛从刚开始的抵触，到现在提出变通的设想，就是他已经开始认为，这是一次实现他骨子里的梦想的一次机会。
他在和邹东明说那句“不想当将军的士兵不是一个好士兵”那句话时，就表露出了他的更大的抱负。
马涛的终极目标是，要让勤凯公司成功上市。
但这个想法，马涛没有告诉任何人。
勤凯公司原班人马积极入股，曙光院的其他技术和管理人员却在观望。对此，马涛并不着急，他对自己充满信心。他认定，不久的将来，谁最早拥有了勤凯公司的股份，谁就会发自内心地感激他马涛。
自从前段时间马涛跟张智谈起勤凯公司要回西城的事，张智一直希望勤凯公司留在海东，但张智没有想到，马涛会用这种奇特的想法来实现。因此，他对马涛是既佩服，又欣赏。但他在行动上，却选择了敬而远之。
所以，当马涛回到海东，专门找机会跟张智谈入股的事情时，张智的态度暧暧昧昧，让马涛摸不着头脑。
“有兴趣没有，咱兄弟一块干。”马涛的态度非常诚恳，因为他需要张智这样的技术人才加入他的团队。
张智怎么会不清楚马涛的用意，但他认为马涛的这种想法，不留一点退路，风险实在太大。所以他说“你马涛是个干大事的人，谁会想到你会这样干。自愧不如呀。”
“张智，你不觉得这个事很可行吗”马涛感受到了张智的旁观心态。
“我不可能冒险
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