快下班的时候，工会主席来到林院长的办公室，证实了涂荣讲的情况。
夫妻“同去同留”，是曙光院为遏制科研人员流失而制定的一项人事政策，制定这项政策的动议，还是林院长自己亲自提出的，他当然不能容忍任何人对这项政策视而不见。
第二天，正好是曙光研究院定期召开的全院中层以上干部会议，会议的主要议题是，研究确定下半年主要工作任务。按照惯例，这个会议要求在外地工作的中层干部，也都要赶回西城参加。
一个礼拜前，院办的魏主任已经通知了马涛、张智等人回来参加会议。不过，张智没有赶回西城。他告诉魏主任，说自己正在准备开题答辩的事，实在回不去。
会上，林院长对下半年要重点抓好的几项工作提出具体要求。
“要形成充满生机与活力的用人机制，使各个部门和职工之间，形成利益共享、风险同担的共同体。”在谈到曙光院要进一步深入开展“管理效益年”活动时，林院长着重强调说。
“说到利益共享、风险共担的问题，我想说句不算题外话的题外话。”
林院长突然转了话题。
“这两年，我们实行的同去同留政策，在一定程度上对遏制人才外流起到了一定作用，今后要继续不折不扣地执行这个政策。不过，我刚刚了解到一些情况，有些人现在就在钻我们同去同留政策的空子。有那么两个人，私下早已偷偷结了婚，然后呢，一个已经辞了职离开了曙光研究院，一个还继续留在这里，住着曙光院的房子，领着曙光院的工资，享受着曙光院的各种福利待遇。怎么，还想着给自己留条后路吗”
林院长的这番话，让在座的中层以上干部们各个面面相觑，猜想着林院长的话到底指的是谁。
林院长接着说道“那不行。曙光研究院培养了你，在你最该为曙光院做贡献的时候，你却选择了辞职。那么好，曙光院有曙光院的政策，那就是，夫妻同去同留。你对曙光院没有一点感情，曙光院也绝不会就这样像一个冤大头似的还要养着你，当着你的大后方。”
在座的人都开始瞪大了眼睛。
林院长又格外强调说“结合管理效益年活动，今后一个时期，全院要加强队伍建设和企业文化建设，要使全院职工牢固树立起正确的价值观、道德观、人生观。”
停顿了片刻，林院长加重语气道“千万不要玩火。个别人一定要记住，玩情如玩火，玩火必。”
林院长还从来没有在这样的范围里这样讲话。
会后，林院长在会议上的这番发言，很快就在曙光院上下传播开来，大家也很快知道了林院长为什么会突然讲了这番话。，，，