作经历和能力，将合适的人选放在合适的位置上。
通过王弘毅这么一番安排，现在能用的人，基本上都用上了。
但是还有一些岗位空缺，甚至有两个经理级岗位都缺人，此外还要补充一些副经理级、主管级高级管理人员。
这些人员，除了对外招聘一部分，此外还需要从内部考核提拔一部分。
“暂时就这么安排吧，暂时确定主管级以上人员由总部安排，其中省级公司下属的主管，由分公司推荐总部考察后任命。”
“将职能设置及员工职级、人员任免发出去，让大家尽快熟悉并交接工作。”
“要求交接期间，工作岗位和工作内容变化了的人员，要注意好衔接工作，如果没有人接替现有工作，那么暂时需要兼职，等待人员补充，凡是因为工作交接出现的问题，视问题大小给予直接责任人处罚。”
贾成玉将王弘毅的安排记下来，随后又请王弘毅核对一下以后，便回办公室去安排发文了。
如果公司规模小，那么倒也用不着搞这么负责，王弘毅直接口头宣布一下就行了。
但是现在公司规模大了，业务遍布全国，同时又有了两家省级分公司，人员现有正式职工1401人，此外还有9家联营厂近千人靠公司发放工资。
这么大的规模，如果还是简单化管理，就容易造成脱节的问题。
把层级定下来，岗位职责明确下来，管理就更加通畅了。
当天下午，贾成玉便将天车公司内部职能架构、员工职级划分及管理人员任命通知印发出来，同时又分别给重点人员打电话详细解说了一番。
大家现在都很忙，暂时也不宜将大家全都叫回来开会通知，所以按照王弘毅的要求先电话通知，等大家收到文件以后再详细阅读。
公司的文件，暂时发到主管级以上人员，其他人员则有主管负责传达。
很快，公司上下都收到了文件精神。
“公司都发展这么大了吗”
“是啊，不知不觉就这么大了，有了两家省级分公司”
“我们的美美豆奶粉都已经卖到全国了，还总是供不应求。”
“听说除了在辽省那边要修几百亩的生产基地，还准备在蜀都修建总部和新的生产基地。”
“嘿嘿，公司发展壮大了，我们的收入也提高了不少。组长一年下来都有一万多的收入，太好了”
“努力干，将来争取当上经理，一年收入六万。”
“老板大方，我们的工资，比很多国有企业高多了。”
“国有企业算什么啊，现在很多国有企业经营困难，拖欠工资是很正常的事情。”
大家都在议论，通过这个文件，他们对公司的发展架构以及员工的收入待遇及晋升通道，有了直观的了解。
特别是不同职级的收入有一个明确的区间，跟外面其他企业一对比，顿时就知道天车公司没有亏待大家。
而一些有想法的人，则在心中暗自对照员工职级规划职级的努力目标。
贾成玉将了解到的状况给王弘毅进行了详细地汇报，道“王总，公司完善了架构和岗位等级以后，大家对未来发展有了更加清晰的目标，积极性都很高。”
“嗯，大家一起努力，公司发展好了，都受益。”王弘毅
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