确实在二线城市发展，可能会面临一些问题。
比如办事效率方面，可能会不如一线城市。
而且某些方面操作，也可能不那么透明。
但肖锋的企业，和那些刚起步的小企业不一样。
首先他有自己的绝对技术护城河，所以他不怕来自同行的竞争。
正因如此，他才能迅速在行业内脱颖而出，然后赚取大量的资金。
有了这些资金，他就不用接触那些外来的投资。
他可以用这些钱，潜心来发展自己的企业，不用理会投资方的干扰。
这样就会把那些满脑子只有赚钱思维的投资方，完全隔离与企业之外。
按照自己的想法和节奏来发展企业。
而且在滨城，他还能吸收一些社会人员，来壮大企业的根系。
正是这些社会人员又能避免，他免遭外界的压力。
这也是小城市，重人情世故好的一面，牵扯和制衡的因素比较多。
不像大城市，几年一届过江龙，每次换人都要重新打交道。
每次到期前后，都免不了有人要过来打秋风。
他就是个做生意的，真的不想参与那些与企业运营无关的事情。
而且因为他的企业有技术护城河，他也不需要想其他企业那样，发展需要借助外力。
另外说起人才的问题，肖锋很认可任总的一句话。
只要你钱给的到位，不是人才，都能变成人才。
为什么小城市的人才愿意往一线城市跑
因为工作机会少
可如果你的企业，成为本地的金字招牌，你看看对本地的人才有没有吸引力
光是滨城那几所大学毕业的学生，现在就业首选，都是去名厨集团，要么就是去第九实验室。
而肖锋也会从其中选拔一些优秀的，送往卡拉帕格群岛深造。
另外还有一些学生，愿意围绕这么两家企业，自己创业。
甚至现在因为企业名声在外，有不少一线一等院校毕业的学生，都愿意来滨城他们企业里工作。
这就说明，其实企业想要吸引人才，其实和留在一线城市没多大区别。
完全是看你企业自身发展情况。
只要你发展的好，给的工资和福利待遇好，哪怕你公司开到塔克拉玛干大沙漠。
也一样有无数人，愿意给你投简历，愿意去沙漠里工作。
这也是最近几年，名厨集团，和第九实验室吸引越来越多的人来滨城工作的主要原因。
所以一不缺资金，二不缺人才。
那还搬去一线城市干嘛
在滨城，第九实验室和名厨集团，那就是市里首屈一指的南波湾企业。
谁家孩子毕业不想进入这两家企业
可以说他们在滨城那就是龙头，市里的交税大户。
而且因为社会责任感强，他们企业一直很受市里领导的尊重和欢迎。
现在不光是市里，连省里制定一些发展规划的时候，都会请他们公司的高管过去参加。
甚至省里还有人喊出，要打造以他们为产业核心的龙头产业群。
这就是省里对他们的重视。
正因为上面的重视，他们在市里和省里，很多事情上都能得到方便。
就算有人觊觎他们企业，也因
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