“半年奖已经发下去了，这次没达标的员工都有谁？”总裁周泰然斜靠在老板椅上，冲罗誉抬了抬下巴。
“名单在这里。”罗誉立时翻动ppt，调换到那一页。
总评价成绩在全公司排名倒数10名的员工，将只能拿到5%的半年奖。
“以往我们只以业绩来评定，这就与绩效奖重复了，我认为半年奖更应该注重员工的综合素质，包括沟通能力、创新能力等等。”罗誉堪堪而谈，座位上的另外两名总监脸色却不大好。
“我们的公司构架是沿袭法国公司的，管理制度怎么能用美国的？这不合适。”市场与营销总监摇头反对。
“合不合适，看看下半年员工的工作热情就知道了。”罗誉毫不示弱地反驳回去。
首席设计师艾德琳与艺术指导林思远，对这些公司管理并不感兴趣，两人坐在总裁旁边，翻看着这一季时装周的照片，完全没有感受到总监们之间弥漫的硝烟。
“总裁，”门外的秘书进来，在总裁周泰然耳边低声说了一句，“萧设计师一定要进来，说有很重要的事，我拦不住。”其实萧绡的原话是，不让她进，她就踹门了。
“嗯？”周泰然有些惊奇，这还是头回有员工要硬闯高层会议的，“让她进来。”
厚重的会议室大门缓缓打开，萧绡抱着一摞打印纸，“咚”地一声放到桌上，环顾一圈不明所以的高层们，“抱歉打扰各位了，借用五分钟时间。”
“是‘大江’，他们公司比较垃圾，水军都是这种带数字的僵尸号，”夏炎把手机拿过来，目测了数量，嘴角勾起一抹嘲讽的弧度，“看来你的对家也没什么钱，这一单做下来不超过两千块。”
说到这些东西的时候，那双空洞的眼睛突然就有了神采，充满了会当凌绝顶般的蔑视，类似于艾德琳看地摊衣的模样——只有某个领域的神才会有的表情。
萧绡双眼亮晶晶地盯着他，原本忧郁脆弱的小少年在她眼中骤然变得高大起来，“大神啊！”
“也，也不至于……”夏炎有些不好意思，面上云淡风轻地把手机还给萧绡，耳朵却止不住地红了。
萧绡倒是没有注意这点，一心想着少年说的水军。虽然她对自己的设计有信心，但被骂了这么多天，她已经开始自我怀疑了，是不是交给工厂的设计图有问题？还是制版出了差错？听到是水军的时候，萧绡心中一颗悬着的石头终于落了地。