来极大的工作热情，只要树立了“做的越好得到越多”的理念，人们就会自发的提升自己的能力去获取跟多。
就像很多大企业的领导人，他们不担心员工凭借绩效月入百万千万，因为员工得到的越多，他们给企业带来的利润就越多，反而是那些不思进取的人才是根植于企业的蛀虫，所以才会有定期考核与裁员制度的诞生。
柴余拒绝奖励的表现虽然不是不思进取，可这种行为就相当于企业领导给下属职工发放奖金，而职工深明大义的来了一句“这都是我应该做的”，从而拒绝了奖金。
乍一看，这样的员工又有能力又懂事，应该深得领导的喜欢，可仔细想想，如果下一次再有别的员工获得奖金，他是接受还是拒绝呢？
接受了，老板会觉得你这个人很贪婪，不信你看那个谁谁谁，他的工作同样完成的很出色，但他就不要奖金；
不接受，那么这就会形成一个潜移默化的规则，今后所有的员工都不好意思要奖金，这固然让老板高兴了，但员工的积极性也就没有了。
毕竟员工给老板打工，其本质就是为了赚钱，所有不给钱和员工谈思想道德的老板都是臭流氓！
想清楚这些，柴余意识到自己不能再拒绝了。
不过，他对多分一点精气团实在没什么兴趣，毕竟精气的大头在于击杀，除非基数够大，否则，三分之一和五分之一的区别并不大。
“这样吧，牧师大哥，精气我只要五分之一，剩下的部分能否折算成材料给我？”柴余思量片刻，提出了自己的方案。
“材料？”牧师眉头一皱。
异世界的怪物、魔化怪物以及魔物，其根本价值就在于材料，吸收精气只是职业者们作为提升实力获取更多材料的一种手段，假使不需要升级就能击杀更强的怪物，那么这世上也就没有职业者了。
所以当柴余提出自己想要材料的时候，牧师的内心是拒绝的，只是奖励的话都已经说出口了，如果拒绝，那岂不显得自己太小气？
“你需要什么材料？”牧师试探性的问了一句。
魔化怪物的材料是非常稀有的，价值也很高，只要不是特别珍贵的部分，他倒也能做主送给柴余，只不过，柴余如果狮子大开口，或者选择了价值高于精气团的材料，那他就要重新评价柴余的品行了。
好在柴余不是贪婪的人，他需求的材料只有一样，那就是魔化土狼的利爪。
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