不再继续格斗，接下来是模拟实弹射击训练模式，林毅随机挑战了两次，感觉难度不算大，毕竟是系统npc智能与真人还是有点差距，而且在初级训练模块中系统npc的设定层次不高，加上他本身的射击水平远超常人。
近战训练模块的最后一种训练方式是3-5人战术配合训练，可以通过系统随机组合在线的3到5名真人士兵，与系统5到15个npc在小范围复杂地形展开对抗，系统npc一般是真人数量的2到3倍。
事实上系统npc的设定会会根据不同层次的参训士兵有所不同，近战训练模块中的系统npc只相当于中等实力士兵水平。
不过其中有一名指挥型npc的实力稍强一些，否则十几个兵王级npc出现，这些参加训练的士兵恐怕会被打到怀疑人生。
不过由于npc的数量的增加，过关难度也相应增大。
战术配合训练中由于npc数量较多过关有一定难度，关键要看组合队伍人员的整体素质和配合意识。
不怕神一样的对手就怕猪一样的队友，如果队友不给力，等于自己独立对抗所有敌人，难度会猛增许多倍。
在3-5人战术配合训练中系统只提供随机队友模式，无法自己挑选队友。
如此设置林毅也能理解，毕竟一旦战争暴发随时会有士兵牺牲，一个班一个排可能随时面临重新调整组合，因此战术配合的队友经常是不固定的，作为一名合格士兵要适应这种变化，随时可以融入新的小组。
选择‘确定’后，系统开始随机匹配，连续两次随机匹配的队友实力都不错，导致战斗很快结束。
随之而来的是系统提示：人机格斗训练、模拟实弹射击训练、3-5人战术配合训练均达到良好以上成绩，是否进入近战训练考核，以开启下一模块？
林毅觉得近战训练模块也没多大意思，于是选择考核以开启新的模块。
……
孙晓平是第68区防卫团五连三班的一名上等兵，今年当兵第三年。
年底前他必须通过近战训练考核开启新的模块，并且年底在近战综合考评中成绩达到良好以上才有资格晋升下士，否则只能退伍。
近战训练考核共有三项，分别是：
第一项，人机格斗考核，至少同时战胜三名系统npc才能达到良好。
第二项，模拟实弹考核，五次随机地形环境，随机npc数量不少于3个，在考核中至少取胜三次才能达到良好成绩。
第三项，多人战术配合考核，随机匹配3到5名真人士兵组合，与五倍以上数量的npc敌人在随机场景中展开战斗，根据消灭npc数量进行考核评定。
消灭二倍数量npc为合格，消灭三倍npc敌人为良好，全部消灭为优秀。
虽然近战训练模块中的系统npc实力不算强，但对大多数士兵来说，想在近战训练考核中达到良好成绩难度还是不小的，平时训练中不下一番功夫是很难顺利过关。
五连三班班长吴常军和副班长向华经常带领全班分成两组进行模拟演练，以帮助孙晓平提升战场意识和战术技能。
而孙晓平也终于不负众望，用了将近半年时间通过了近战训练模块中的第一项和第二项考核，只要在剩下的半年时间里通过第三项考核，并在年底综合考评中获得良好成绩，晋升下士几乎是板上钉钉。
一旦晋升下士，他就能在第68
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