统领这雷神集团和欧罗巴集团、奥黛丽赫本领导着地狱男爵、关梓琳的联合健康集团、胡玲玲的米国钢铁和联合机器人制造公司
这种极大冲击了西方传统精英管理的马蚤套路被称为“关门弟子管理”。
也有不少粉丝说，关门弟子将彻底击溃西方精英管理，叶老师弟子遍布天下指日可待
那么问题来了，精英管理真要走向终结了吗今后的企业管理圈都要要让关门弟子挑大梁了吗高科技能否迎来井喷发展
先说精英管理，最早靠着土地、家丁、城堡发家的那一批人，利用血统论和宫廷教育把自己培养成了最早的管理集团，靠的是资源垄断和知识垄断。后来随着科技发展爆发带来的资产阶级崛起，管理精英的垄断模式被打破，从中又产生了一批渴望染指权力的新贵资本精英掌握资本和知识精英掌握舆论媒体。但有意思的是，这两个暴发户的产生并没有把管理精英给挤兑走，相反，他们渐渐融为一体，形成了以资本精英为核心、管理精英为桥梁、知识精英为喉舌或传教士的精英集团
资本集团a想建个化肥厂，但是不想交税，怎么办那就资助管理贵族b，并让权威媒体c帮着造势让b上台，换取其通过关于化肥业免税政策的法案。
这精英管理的好处在于，往往上台的管理精英从小便有严格的管理训练，且有更深更广的人脉资源。被人欺负了该找谁哭、经济发展该找谁要钱、税收制度该怎么调整这些让人头昏脑涨的东西，人家好歹更熟门熟路，知道给谁打电话。
当然，坏处也很明显精英管理集团全烂光还不管员工死活时，上台的领导人也很难摆脱掣肘去搞变革，总不能为了反腐收税，把自家七大姑八大姨对门小姑娘都送局子里吧。
而关门弟子们的管理只要出了自己处理不了的异常，唯一求助的就是直接找叶老师，如果不是有特斯拉宇宙数据库快速运算出解决方案，就算他有三头六臂也无能为力。
林智玲现在就是陷入这种人际技能困境。但话说回来，管理领袖起的是联通企业的桥梁作用，一个连人际关系都弄不清楚的素人，出口就是按叶生说的来，而实际按自己那一套想法去做，怎么指望她当个合格的职业企业家
可能这时候的林智玲太年轻，其实就是想靠着叶老师背后支持，四处口嗨立fg的法子到处乱捅咕。其实在上位后若想有所作为，就必须同时获得员工支持、服从叶老师、大企业配合这三个buff。否则别说带领爱森机器人公司超越波士顿动力公司创造辉煌，林智玲的命令能不能出总裁办公室都还是个问题所以兜兜转转，到最后，还是要寻求叶老师的帮助，甚至要从底层制造开始学习。
听说林智玲在乱搞，怀上龙凤胎，休息了三个月后，汪组贤丢下了乱糟糟爱森机器人公司，回到了她熟悉的波士顿动力的总裁办公室，她已认清了新创公司更难管理事实。
因此，别说陈荭指指点点，在波士顿动力公司，店大欺客，她直接怼回去就是，但去那些新创的小公司还得各种折腾，就怕这怀孕的身体受不了。随着自动化的成本降低与渠道扩宽，关门弟子们都在期待见证，波士顿动力公司机器狗的又一次进化，不仅仅能应用在民事生产，还能用于无人作战。
关门弟子们将逐步隐于幕后，从粉丝内部筛选合胃
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