工作量下，由250人缩减至20人。
显然最后还是回到了那个老生常谈的问题，更高效的机器人是否将会在这些岗位上完全取代人类
答案是对的。但这也不代表着人类将会下岗。
自动化所代表的仅仅只是技能的转移，而并非工作的转移。而人类也可以借此在同一份工作中获得更加高级的技能。这是什么意思实际上在亚马逊内部就已经体现出来了。
机器人的介入，让人类员工不再需要在125000平方英尺的仓储中心中走来走去分拣货物，反而还学习到了排查、处理机器人故障这些更为高级的技能。机器人的运用不仅没有替代工人，反而还帮助其中的一些工人获得了更高的工资。
亚马逊公司还推出打包订单机器人，以自动化数千名员工的工作，同时提升处理顾客订单的效率。这些机器人能够扫描从传送带下来的货物，几秒钟后将它们装进为每件货物定制的盒子里。
亚马逊已在数百个仓库安装这种机器，每台机器10万美元，外加运营费用，每个仓库4台，至少可以裁掉30名员工。这相当于在全美55个标准规模的仓库履行中心削减4300多个职位。亚马逊预计将在半年内收回成本。
打包机器人叫做cartonra，由胡玲玲负责的联合机器人制造公司。这是一个自动纸箱包装系统，可以满足电商和其他使用大量不同大小盒子的公司的打包需求。
这种机器人每小时可处理800至900箱，是人类打包速度的6至7倍，从而提高生产效率。
在被配送到消费者手中之前，所有订单商品都会在仓库中经历跟踪、打包、分配等一系列过程。这意味着为了提高快递效率，亚马逊势必会寻求更高的打包速度。除了使用更多机器来代替人工，亚马逊还要求物流系统的员工进一步提高工作效率。
无论是为商品定价，还是在仓库中运输商品，亚马逊通常以推动尽可能多的业务自动化而闻名。但由于其正考虑替换那些为自己赢得补贴和公众好感的工作岗位，因此亚马逊也正处于风口浪尖之上。正在试验这项新技术，目的是提高安全性，加快交货时间，提高效率，节省下来的效率将被重新投资于为客户的新服务，这些服务将继续创造新的就业机会。
亚马逊并不是唯一一家测试联合机器人制造公司包装技术的公司。永旺、家乐福以及澳洲西部集团等公司都曾使用过这种机器。
企业家是人类社会最稀缺的资源之一，他们普遍拥有三大秉赋“无中生有”的冒险家；神经粗糙，意志强悍；奉献精神。而叶华就是制造更多的关门弟子成为成功的企业家。
世界充满了风险，市场充满了风险，未来充满了风险，对抗风险的唯一法宝就是冒险，太平洋底有300多万艘沉船，绝大部分都是满载着金银财宝的商船，所谓“三分战略、两分运气、五分冒险”讲的就是生意人和企业家。
中道美雪今年在读叶华口述的我的奋斗时，桌面上同时摆放着刚读完的太祖传，她崇拜叶华，敬重太祖。
叶华是从“无”中创造了“有”的伟大企业家，是那种几百年才可能出现的天才，他创造了维多利亚、外星人、思科、亚马逊一系列高科技公司，并进而从根本上改变了人类的沟通方式、生活方式，乃至于思维方式，叶华是位卓越的价值发现者，是一位
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