担任国棉一厂厂长有几年了？”
“五年了，整整五年了。”
“是吗？那也算是老厂长了。”
“是，算是老厂长了吧。”劳厂长答道。
小海接着问：
“劳厂长，你们厂是纺织城目下最好的厂子，厂里的经营情况怎么样？”
“唉，王副市长，你就别提了，市场环境差，流动资金不足，加上私营小企业的无序竞争，我们的日子一天比一天难过呀。”
“哦，是吗？不过据我所知，前两年市委市政府专门拨款四千万扶持纺织城纺织企业，你们国棉一厂由于厂子大，就得到了其中的两三千万，可见政府对你们一厂的重视。可为什么境况还没有多大的改观呢？为什么还说流动资金不足呢？”
“唉，王厂长，一万多人的厂子，两三千万能够干什么呀？既要更新设备，又要调整产品结构，还有顾及职工的生活，顾了东头顾不了西头，难呐。”
“那就没有解决的办法了？”小海问。
“当然有了，我们是国营企业，政府应该进一步加大投入，扶持我们起死回生。”
“照你这么说，还需要政府投入多少才能满足你们国棉一厂的生产经营要求呢？”
“按照我们厂目前的情况，最少也得七八千万到一个亿。”劳厂长一点都不含糊。
“劳厂长，情况我大体知道了。”
小海心中叹息了一声，接着问：“你们厂现在有几位副厂长？”
“有三位副厂长，一位管生产技术，一位管后勤，一位管销售。”
“好，那就让主管生产和技术的副厂长上来一下，我也想和他聊聊。”
“好，我这就去叫他上来。”
很快，一个四十多岁，高个头，目光敏锐，面容坚毅的男子走了进来。自我介绍叫杨锐，高级工程师，主管生产和技术的副厂长。
坐下后，小海问：“杨副厂长，你觉得你们国棉一厂搞不好的主要原因是什么？”
杨副厂长看着小海说：
“我个人觉得厂子搞不好的主要原因如果归咎于外部环境，我看很不客观。我认为首先是人的问题。一个厂领导如果能一心用在工厂的生产经营上，能够团结广大干部职工，大家群策群力，共同想办法，出主意，再不好的厂子也会变好。怕就怕厂子的领导，假借改革开放的名义，一心用在谋私利上，拉帮结派，胡乱挥霍，无所不为。碰上这样的领导，你就是有座金山银山，只怕也挥霍不了几天，厂子关门倒闭那是早晚的事。”
小海觉得这话很中肯，也很切合实际，连连点头，同时也明白了劳厂长是个什么样的人了。接着问：“那生产经营上就没有问题了？”
“有，当然有。首先一个问题就是私营企业的竞争问题。由于纺织企业门槛低，私营企业只要买几台机子就可以开张了，管理费用很低，产品价格也较低，且由于规模小，船小好调头，产品更新换代也快。
而我们国营企业厂子大，规模大，本来应该具有规模优势，具有价格优势，可由于我们管理费用太高，管理人员太多，导致管理费用居高不下，完全没有了价格和规模方方面的优势。另一方面就是管理的问题。企业的管理人员太多，比生产一线的工人和技术人员还多，人浮于事，管理松懈，到处跑冒滴漏，生产和质量事故频频发生，这样也
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