兵者，国之大事。能否建设一支军事精英人才队伍，历来是维护一个国家安全的重大问题。在120年前的甲午战争中，人才问题成为导致战争失败的重要原因，有众多英才而不用，有精英苗子而不育，导致大清帝国在战争中饱尝苦果。历史一再表明：庸才误国，蠢才祸国。如果让寡德无能之辈占据重要位置，最终必然祸国殃民。120年后的今天，在新的甲午年，国防和军队改革已经全面展开，加快推进人才建设转型已经成为当前一个重要而紧迫的任务。
党的***之后，***主席反复强调：加强高素质干部队伍建设，大规模培养高素质新型军事人才，是实现强军目标的战略性要求。加快推进并顺利实现人才建设整体转型，建设一支军事精英人才队伍，尽快将能打仗、能打胜仗的人才提升使用到重要和关键岗位，已经成为当前军队战略转型建设能够成功进行的关键。
军事人才建设转型，并不是单一性的变革，也不是方向性的转轨，而是一种战略性、系统性、整体性、有序性、渐进性的重大改革。冠之以“H形”，即是讲转型是在传承历史基础上的创新，是在全面审视现状后的突变，是在历经“摸着石头过河”后整体性的变迁。因此，军队人才建设转型，是军队建设由工业化向信息化整体转型的战略性改革，意味着历史传承，也意味着机制创新；意味着理性反思，也意味着前景瞻望；意味着顶层设计，也意味着慎重试错。推进军事人才建设转型，不能割裂历史但也不能盲从于历史，鼓励大胆创新但又不能脱离现实。
从历史上看，军事变革是社会变革的方向标，军事上的变革向来在人类社会形态的转变中发挥着重要的引领和先导作用。近年来，以信息技术为基础和核心的新技术革命，同样引发了现代社会的深刻嬗变，人类社会也由此从工业时代迈入信息时代。在全球范围内，随着高新技术特别是信息技术在军事领域的广泛应用，战争形态逐渐由机械化战争向信息化战争转变，并使战争变得更加诡异多变。党的***以来，***主席高度关注军队建设问题并反复强调，实现中华民族伟大复兴是我们的强国梦，对军队来讲也是强军梦。没有一个巩固的国防，强国梦就难以真正实现。当前，军队正处于由机械化向信息化转型的重要历史时期，率先推进人才建设整体转型，是军队战略转型建设的重要内容和关键支撑。
加快推进中国特色军事变革迫切要求实现人才建设转型。以信息技术为核心的世界新军事变革，是迄今为止人类军事发展史上影响最广泛的一次深刻革命。在机械化半机械化基础上展开的中国特色军事变革，走的是以信息化带动机械化复合式发展的路子。经过土地革命、抗日战争和解放战争逐步成长起来的中国人民解放军，是从农村包围城市的中国式革命道路上发展壮大的，刻着苏联“大陆军”模式的深深烙印。在长期的防御性的国家战略下，既有不怕流血、不怕牺牲的优良革命传统，同时也带有浓厚的上下垂直的官僚体系色彩。高层次人才数量偏少、学科专业布局不平衡，军队领军人才专业比较集中；人才知识结构老化单一，信息素养偏低；传统的机械化思维惯性大，工作作风仍然因循守旧；视野狭隘，站点偏低，缺乏战略性、全局性、前瞻性和创新性等等，
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