雅楚，原北京二分公司经理欧兰。这边的，”崔慧明又用手指了一下那半圈，“都是我们公司的高层领导，为了节省时间，现在我就不一一介绍了，一会儿他们在提问的过程中，都会事先进行自我介绍。我着重介绍一下这几位，”崔慧明又指了指杨春华那边，经她这么一说，我才注意到，杨春华身边坐着的那几个人并不是公司的高管，“这几位都是我们公司里非常优秀的财务经理，其中杨经理你们已经很熟了，这是昨晚总公司才形成的意见，让所有华北区财务总监的后备人选，也参加今天的公开问答。”
我和冯雅楚又交换了一个眼色，这个突发情况，让我们两个都很震惊，没想到，总公司竟然已经悄悄的在甄选华北区的财务总监了。虽然明知道，财务总监一职，肯定是由总公司派遣的，但是在这样一个环境下，通过这样的方式知道了这件事情，还是让人有些措不及防。
我又认真看了看和杨春华坐在一起的那几个人，说实话，从这几张陌生的脸孔中，我看不出，他们中的哪一个来做华北区的财务总监，会让我的工作更顺畅一些。
“好了，需要介绍的，我都介绍完了，现在问答开始。”崔慧明宣布。
看起来，领导们所提的问题和提问的次序，都是事先安排好的，最先提问的，是技术部高管常亚东：
“我和二位经理都认识，就不再自我介绍了。我下面这个问题，请冯经理回答。”
常亚东的问题专业性很强，虽然我在和冯雅楚准备的过程中，没有想到会遇到技术方面的提问，但是总起来说，冯雅楚发挥的还是很不错的。
就在我遗憾自己没有机会就这个问题对冯雅楚的回答进行补充的时候，另一位高管开口了：
“我是营销策划部主管，我姓王，请欧经理来回答我的问题……”
我心中一震，虽然没有回头，但是我能感觉到，冯雅楚此时也深感震惊！我明白了，原来总部为了规避我们两个会在回答问题的过程中，形成一人独秀的局面，所以专门采用了这种方式，把每一个问题都预定了由谁来回答！这样一来，我和冯雅楚今天就都有机会完全的展示出自己的能力了。
这个出乎我们两个预计的局面，肯定会对冯雅楚造成严重的打击，但是它却大大的激励了我的信心。无论如何，我都把总裁们的这种安排当成了上天对我的眷顾，我一定要利用好这次机会！
第一轮问答，是固定的题目，是由我和冯雅楚交替来回答的，而第二轮，就变成了领导们自由提问，他们可以随便问任何他们想问的问题，也可以根据他们自己的想法来指定我们两个中的任意一个人来回答。
通过高管们的点名提问不难看出，现在在他们的心中已经有了偏重，有的人似乎愿意多给我一些机会，而有的人则就很明显的欣赏冯雅楚的风格。
我努力的控制着自己，让自己不去过多的关注高管们的神情，也不去揣摩他们的心思，把全部的注意力都集中在他们所提出的问题上。而在回答问题的时候，我既不去想我的答案是不是最能对应上他们的心思，也不想什么样的答案更能提升我的形象。什么都不去想，脑子里只留着一个念头——他给我提出的这个问题，我该如何去解决，才能让公司获得最大的利益！
一场问答竟然进行了三个半小时，这个时间超出了所有人的预期。因为昨天崔慧明告诉我，预计问答会进行两个小时。我在心中隐隐的期望着，这个延时，能够说明总公司对我们这一组人员的兴趣。
终于，我回答完了最后一位高管的提问。会议室里进入了一阵难得的沉静，在刚刚过去的这三个多小时里，屋里虽然并不吵闹，但是一直就在进行着节奏非常紧张的对话，仿佛弥漫着看不见的硝烟。
常森看了看所有的人，问：
“还有谁有问题吗？”
大家纷纷摇头，表示没有新的问题了。
常森点了点头进行总结：
“说句题外话，刚才的问答进行的非常好，我个人认为，今天这一场问答的意义，已经超越了一次简单的人员选拔本身的价值。大家真的做到了各抒己见，所有的提问、回答还有由此派生出的很多想法和建议，都对公司目前的工作和未来的发展，很有裨益。我希望，这种氛围能够在我们的公司一直保留下去，形成一种习惯、一种传统。只有完全的打开思想，冲破桎梏，我们的工作才能做好，公司也才能发展好。好了，言归正传，我刚才在听大家互相问答的过程中，突然产生了一些想法，我也想对二位经理提几个问题，不过我希望能单独进行。二位经理不会介意吧？”
我和冯雅楚赶紧摇头，谁会在这个时候说介意呢？
“那很好，我们就按照年龄次序决定先后吧。冯经理，你先开始，可以吗？”
在冯雅楚点头同意的同时，我也已经站了起来，点头示意之后，退出了会议室。总裁做人果然面面俱到，一次即兴提问，都要说明，是以年龄次序来划分的。让你不会有任何不快，当然也不会产生任何窃喜和希望。