“而像冯雅楚挖孙磊的这种行为，那就更正常了，对方业务比我们做的好，为什么比我们做得好，因为他们的业务员能干，那就把业务员挖过来不就行了吗？人们一般都会这么想问题的。”
我无奈的点了点头：
“好吧，就算是冯雅楚挖孙磊是可以理解的，那么她挖你又是出于什么目的呢？”我之所有这么问，就是想看看许丽娜自己是怎么想这个问题的。
许丽娜仍旧是很平静的：
“这就是另一种挖人的固定模式了，看哪家公司不顺眼了，然后想办法打听一下，这家公司里那些员工是比较好用的，那就把他们挖过来，如果没有了这些好用的员工，那么公司的竞争力就会在短期内遭到一定程度的破坏。”
我真是对许丽娜刮目相看了：
“你怎么这么有挖人和被挖的经验呢？”我有些感叹的问。
许丽娜笑了笑：
“因为我们这些普通员工没事在一起的时候，经常会讨论到这些啊，某某公司来挖我了，某某跳槽了，他是哪家公司挖走的，某某跳槽后的确是受到重用了，他跳对了。某某跳槽后，结果被人家给挂起来了，后悔了，等等。听多了，自然而然的也就明白了里面的这些事了。”
“原来是这样，”我点了点头，“那你刚才说的被挖走了又被挂起来了是怎么回事？”我越来越发现这里面的门道还挺多。
“哦，这个啊，就是说挖人的公司其实并不是真需要这个人，只是为了给对手进行破坏，所以才挖的，挖过去之后并不会受到重用。就比如说冯雅楚挖我，就是很典型的这种的例子。您是亲自在一分公司呆过的，您说，她把我挖过去能干什么，顶多一前台或者一个后勤，我在那边的环境肯定比不了二分公司，所以如果我真去了，我就等于被挂起来了，非后悔不可。”许丽娜很平静的回答。
我笑了：
“你还挺清醒的啊。”
许丽娜也笑了：
“我怎么说也是奔三十的人了，前前后后加起来，在职场上进进出出的也大几年了，这些职场上的基本生存法则，还算是弄明白了一些。”
“可是如果有人不是像你这么清醒，这么懂得分析，人家一许诺，他们就信了，然后却被挂起来了，那不就等于被毁了吗？”我问。
许丽娜对于这个问题，到不像我似的看的这么严重，她用勺子搅了搅自己面前的粥：
“毁一回下回不就知道该怎么办了吗？在职场上，有些东西就是需要撞一次南墙，才能学会的。”
好吧，虽然觉得许丽娜的话也有道理，可是我还是觉得这样有些残酷，人找到一份工作不容易，一念之间就跳槽再跳错了，这一来二去耽误了时间不说，也许还会把过去打下的基础全盘毁掉，人有多少时间禁得住这么折腾啊。说起来，还是得学会自己分析和判断问题。不能盲听盲从。
我决定不再想如此沉重的问题了，有些时候在职场上，人也只能够做到独善其身了，于是我又换了一个话题：
“孙磊说，冯雅楚挖他的时候，就通过朋友联系的他，那她挖你呢？”我不相信冯雅楚会那么神通广大，还能找到和许丽娜有关的朋友，因为许丽娜可比孙磊宅多了。
“哦，这个啊，”许丽娜不太在乎的挥了挥手，“有一次你让我去一分公司送一份东西，
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