“说说吧，你和崔慧明是怎么回事？”
“我一开始的确是把问题想简单了，觉着只要努力创造机会和她多合作，然后努力的配合好她，就会得到她的青睐，可是快一年了，我们也的确合作过几次，比方说最初的华源企业的业务，她当时就表现的很欣赏我，但只是欣赏而已，那是一种，”我发现我找不到适合的词，常江已经替我说了出来：
“那是一种成年人对孩子的欣赏，而不是同事间的甚至是上下级之间的欣赏。”
“天啊，难道你是电脑吗？为什么只要给了你一部分信息，你就能马上延续下去呢？”我都快哀号了——人可以聪明成这样吗？
常江笑了笑：
“你把事情想复杂了，其实我能够准确的形容出来，只是因为我也有过这种经历而已。”
“你还有这种经历？”我难以置信，我想不出谁会在合作中，把常江当孩子。
“我当然有，每个人在职场上都有一个起步阶段，而我现在在我工作岗位上，也正处于起步阶段，所以被人当成懵懂无知的孩子，这很正常。你接着说吧，现在你们的这种状况还没有改观吗？”
“应该说没有。”我老实的回答，“我和崔慧明好像停滞在了一种特定的关系之中，就是她对我很好，也肯给我机会，但是一直以来，她给我的所有的工作机会都是在同一个水平线上的，也就是说，我现在在完成她给我的工作的过程中，并不能不断的获得提高，所以我和她的关系也就没有办法拉近。我现在最渴望的状态是，她能够不断地给我比上一次更难的工作任务，这样，哪怕我工作着很吃力，但是同时我也可以进步，而且也可以更好的展示出我的能力，可是我做不到这一点。这可能是我现在最大的烦恼了。”
常江点了点头：
“听起来是挺让人郁闷的，你又不能直接走到崔慧明的面前去，要求她给你一些更高级的工作任务，先不说没这么要求的，最怕的就是，你要是真要求了，她结果真给了你一项任务，你彻底干砸了，那就全完了。”
“是啊！”我重重的叹了一口气，“所以现在这种状况让我特别郁闷。”
“可以理解，人最怕的就是停滞不前，每天都重复着相同的东西，这种胶着状态会让人窒息的。你不是很会哄女人吗？难道这么长时间了，你和崔慧明的私交还没有一点儿进展吗？”
常江的问题让我愈加气馁了：
“唉，这个比工作状态更让我郁闷，这个崔慧明简直是太……，怎么说呢？我觉得对她最好的形容就是火，她这个人真的就像是一团火一样，不管你把什么东西扔到她身边去，她都能把它引燃了，并且借此机会又烧的更旺一些。而每当你靠近她的时候，就会觉得她很明亮、很温暖，很吸引人，可是你千万别离她太近了，否则她就会把也当柴禾给烧了。所以现在的结果就是，我总是靠近她，但是每次不过是给她补充了新的燃料，让她燃烧的更好了，然后我就又不得不躲开了。”
常江露出了玩味的笑容：
“这么说起来，这个崔慧明，还真是有点儿意思。”
“反正挺难对付的。”我有些懊恼的说，“怎么样，常江，你有对付这种人的经验吗？”
其实我问这个问题的时候，是并不抱什么希望的，因为我通过这几个月的观察
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