一句，“不过好像这么听起来，是不太正常。”
大家又都笑了起来。而我在笑的同时，心中又不禁油然升起一种感慨：
‘是啊，把斗争当成常态，把工作当成生活，把对工作的思考渗透到生命中的每一点一滴，如果想在职场上获得成功，是不是就注定了要过这样的生活呢？还好，我现在过这种日子，并不觉得是负担，是觉得蛮快乐的，只是不知道，未来，会不会有厌倦了这种生活的那一天。我相信一定会有的，否则就不会有那么多已经取得了一定成功的人，毅然决然的离开了职场。现在，我只希望，我厌倦的那天能慢些到来。’
饭吃到一半的时候，大家的注意力慢慢从食物上转移到了工作上：
“欧经理，我写的那个关于联谊会的草案您看了吗？”许丽娜问。
“看了，还行，”我点了点头，“不过现在还有一段时间，所以我们可以再想想，我们的方案还有哪些不足，或者还可以增添进哪些项目。”
“我觉得我们可以在活动的最后，再专门加上一个女企业家的座谈交流活动。”孙磊说。
“女企业家？”我一时没明白他指的是谁。
“就是我今天上午跟您说的客户中那百分之九十的女性负责人啊。”孙磊解释。
我扑哧一下笑了出来：
“你可够敢拽词的，她们能算的上女企业家吗？”
“也是，这个词现在有点儿土了，容易让人觉得咱们不够时尚，那咱们就换个词儿，比如说女职业经理人，女强人，业内非常优秀的女人，或者……”孙磊还在滔滔不绝，我直接打断了他：
“行了行了，越说越离谱了，你都不问青红皂白、也不看人家究竟是什么背景来历，就直接给人家戴上这样的帽子，不怕人家骂你啊？”
“骂我？为什么骂我？”孙磊一副不明白的样子。
“你想想啊，要是人家心里没觉得自己是个什么人物，你却非得这么称呼人家，那人家不会觉得你是在说反话啊，这就好比，对着一个长相普通的女人，你非得叫人家美女，人家能爱听吗？”我说。
“欧经理，这就是您想错了，”孙磊显得非常胸有成竹，“这么说吧，要说哄女人高兴，我不如您，您这方面的本事是有目共睹的。”
我托着腮看着孙磊，等着他夸完了我接着说正经事，九个月了，我纠正了他很多毛病，就是这个一说话必须先夸我的毛病，我怎么也没给他纠正过来，所以我只好把这个当每次必须存在的前奏听了。
孙磊接着说道：
“可是，要说站在男人的角度看女人，这一点您不如我……”
许丽娜忽然打断了他：
“你这不废话吗，我们要是也能站在男人的角度看女人，那还要你干嘛啊？”
“别打岔，”孙磊不理会我们两个的笑声，继续说道，“如果站在我们男人的角度上来看，女人——尤其是二十五岁至三十八岁这个阶段的女人，”
“你划分的够细致的。”许丽娜再次打断了他。
“我都说了，别打岔，这个年龄段的女人，随着年龄的逐步增长，自信就在逐步减退，而同时当她们意识到了自己的自信在减退的时候，她们就特别渴望能够得到外界的认可，而且是加倍的认可，因为一般意义上的认可对她们来说，已经起不到稳固自信心的作用了
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