少更是完全无所谓。
不如将机会让给员工，说不定就可以改变一个人的命运。
“是，明白！”
大岛茂再次恭敬的行礼，然后将开发邮箱贡献第一人叫了过来。
“会长好，我是和田修一。”
“你也好呀，和田桑。”
简单打过招呼，和田修一开始按照青年的指示，向公司总部的秘书处发邮件。
两边已经商量好了，所以那边收到邮件后立马进行回复。
“不错，看来一切运行正常，接下来向国外发送。”
“是，会长。”
很快，和田修一就将新的邮件发到中国。
那边的星海软件中国公司，同样完好无损的收到。
接下来，自然是重复测试。
反馈的结果很好，一连几十封邮件都没出现问题。
“不错不错，可以进行更大规模测试了。”
几十封邮件虽然还代表不了什么，但已经可以视为项目成功。
接下来，就是更高频的反复测试，从而尽可能多的找出bug。
至于完全没有bug的软件，这个世界还不存在。
只要bug控制在一定范围，不影响大家使用，那么就可以当做无事发生。
第一轮测试要持续一周，竹下雅人自然没有那么多时间可以在这里浪费。
他干脆在离开前，提前告知公司对项目组的第一轮奖励。
“大家应该都知道公司的发展原则，那就是从来不搞虚的。”
“所以我要说的第一项奖励，就是公司将按照大家的各自贡献，奖励500万到5000万不等的奖金。”
对于企业员工来说，只有钱最实在。因此星海集团每次奖励员工的时候，都必有金钱方面的奖励。
同时数字方面也很大方，打底都是百万日元。
不会像日本其余公司那样扣扣搜搜，只给几万日元，像打发叫花子一样，存存侮辱人。
同时，如果日后你的贡献被证实远超当时的判定，还会给你追加奖励。
比如你为公司发明了多点触屏技术。
这项技术在九十年代没什么大用，但却是21世纪进入智能时代的最重要专利。
那么在21世纪，公司发现这项技术的重要性后，就会为你补发巨额奖金。
竹下雅人可不想搞出诺奖级别发明，最后只有几万日元奖金的脑残操作。