60万名员工。
这么多人，竹下雅人短时间内根本就看不完。
因此他将大部分时间，都放在星海芯片等在科研领域大放异彩的高端人才身上。
至于占公司多数的制造业流水线工人、建筑工人、物流工人和服务人员，就不好意思了。
匆匆挑着看了一两个小时，便被他放在一边。
但就算如此，青年还是看了差不多两天时间，才将这份资料粗浅的消化掉。
内容实在是多，让他看的有点眼花。
“目前我们公司科研人员的年平均收入，可以达到多少？”
“日本本土这边大约是760万日元；北美6.3万美元；欧洲5.9万美元；中国0.6万美元……”
1995年，日本人均gdp达4.43万美元，远超美国的2.87万，排在世界第三位。
虽然里边有一定的汇率泡沫存在，但也可以看出日本经济在国际舞台的强势。
因此科研人员收入方面，日本远远高于美国和欧洲。
至于中国，0.6万美元的平均年薪，都是星海集团一再提高后的结果。
普通中国人，年平均收入不足0.1万美元，就算是北上两大中国顶级城市，平均年薪也才刚过0.1万美元。
“很不错，看来都是各国顶尖水平。”
“是的，我们的工资远高于同等水平公司。”
日本不用多说，非常流行平均主义，科研人员的年收入会稍高一些，但很难超过600万日元。
北美地区，互联网革命才刚刚开始。
科技人才的收入会高出人均年收入很多，但也很难达到星海集团水平。
同行的科技公司，员工工资普遍在5万多美元水平。
欧洲和北美差不多，甚至还稍差一些，星海集团的工资自然同样顶流。
“很好，继续保持，薪资待遇方面我们必须站在第一线。”
“是，会长！”
星海集团的平均工资高，薪资方面的支出自然也高。
1995财年，预计需要支出200亿美元。
还好星海科技和星海生活都是赚钱机器，要不然星海集团还真有点堵不住。
工资奖金的事情，竹下雅人差不多理了三天才勉强理清。
随后他一边看着星海集团今年的收支报表，一边问招聘情况。
“今年公司大概招了多少的关系户？”
“按照会长您的指示，日本本部计划招收3500人；中国1000人；美国600人……”
关系户这种事情，永远也别想消除。
竹下雅人虽然很讨厌，也不得不捏着鼻子认下，但他本人还是很有原则的，招收的关系户永不能多于5%。
当然，这是指那些水平达到不星海集团要求的。
那些正常，甚至高于星海集团要求的，不会纳入这一比例。
虽然加上这部分人员后，星海集团的二代比例会达到10%，甚至15%水平。但相对于其余大手公司而言，依旧是清流的不能再清流。
因为日本其余大手公司，二代比例超过50%。
只能说在萝卜岗这件事上，日本在全世界都是独一档。
可能也正是因为九十年代到21世纪初，社会有太多的萝卜岗，才会导致日本公司的创新能力大幅度降低。
“是包括不久后的社招吗？”
“是的，会长！”
星海集团可没人敢在这件事上搞鬼，玩些文字上的小
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