因为很多人可以交给秘书应对。但考虑到日本这边的情绪，还是选择了更为劳心的全负责路线。
……
第二天上午9点05，每日新闻报主笔吩咐道。
“中岛桑，你去安排人手，我们要去一趟集团总部采访会长，现在就出发。”
“嗨，请前原主笔稍等。”
一听集团总部会长，中岛助理瞬间就反应过来是什么事。他匆匆来到大办公室，找到自家主笔最贴心的速记员和摄像。
“前原主笔要去星海集团总部做采访。八木桑、片冈桑，我们现在就要出发。”
听完主笔助理的话，两人神情一凛。
这可是个爆炸性新闻，说不定自家报纸销量都可以借机提高。自己的各种奖金，也能跟着提高。
说起来，每日新闻集团旗下员工，真的特别感谢星海集团对自家的收购。
因为自从收购以后，每日新闻集团不仅有了新的招牌项目——世界500强企业排行榜，还多了许多一直处于日本舆论中心的星海集团独家报道。
是的，自1993年开始，星海集团一直处于日本社会舆论中心。
理由很简单，同期大多数企业不招大学毕业生或者少招大学毕业生。
唯独星海集团，招人一年比一年多，大大降低了日本大学生的失业率。
不仅政府和学校感激，那些成功入职星海集团的大学毕业生，及其家人朋友，同样谈起星海集团都是夸张。
当然，星海集团一直以来的良好福利和高于社会评价水平的工资奖金收入，也是社会提起星海集团就赞美的重要因素。
尤其是上班时间这方面，星海集团非特殊情况，每天最多工作10个小时。
不仅遥遥落后于日本国内中小企业，甚至也比不过索尼和松下等大手公司。
对于这方面的遥遥落后，竹下雅人很愿意见到。他可不愿意自家员工每天加班累到回家什么都不想干。
同时，这一政策适合星海集团下属所有公司。
就算在中国的制造业公司，每天也最多上10个小时班，然后每个月周六只加两天班。
公司链条长，可以在每个环节盈利，根本不用靠极限压榨员工赚钱。
大不了自家工厂不代工外面的产品，全部代生产自家的衣服、手机、电脑……
因此在社会舆论方面，星海集团算是日本公司中的一股清流，经得起所有人的考验。
不过凡事有利就有弊。星海集团的服务员工策略，让许多日本大公司显得自己极为贪婪。
如此一来，在做事方面就会出现一些针对。
然而星海集团的超高发展速度和资金优势，让那些不怀好意者只敢偷偷做些小动作，相对于星海集团的发展根本无关紧要。
要知道星海集团展现出来的良好福利待遇，每年都为公司吸引到大批顶级人才。
毕竟大家都不傻，同样水平的工资待遇，自然选择工作更轻松的那家公司。
而星海集团，眼下在日本社会就是工资高、福利好、工作轻松的代名词。大家自然是抢破头的往里钻。
每日新闻集团这边因为媒体的特殊性质，休息上的福利可能有所欠缺，但金钱方面的待遇却大大提高。
一方面是来自于星海集团的奖金政策，一方面是每日新闻报销量的提升。
靠着世界500强企业排行榜的名头，以
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