就会大幅度削减。
没那么多工程，自然没法养活大基建时代扩招的新员工，只能让他们换个公司换个岗位。
“哦，星海生活的新增岗位都不够用？”
“是的，大概还有2万人没法安排。”
星海生活每年新增的岗位非常多，单单一个星海食品就要新增上万人。
但星海生活其余几家公司招人再多，也填不上基建结束后星海建筑的窟窿。
曾经工程项目抢的多开心，此时就有多痛苦。
不过星海建筑还不是行业里最难受的，最难受的是日本新入行的建筑公司。
它们承接着最艰苦，赚钱最少的外包工作，却面临第一波就要倒闭的风险。
至于老牌大公司，则不会有这些问题。
因为它们并没有在日本大基建时期盲目扩招员工，许多非核心项目都是外包给其余公司赚中介费。
星海建筑背靠星海集团，虽然是行业新手也可以玩这一套，但星海集团正处于扩张时期，能在结束大基金后消耗掉这部分员工，也就没玩这些小把戏。
“行，那你联系斯卡利和小野健次，他们那边应该可以。”
星海科技和星海通信都有属于自己的制造工厂，并且对于工人的需求一年比一年多。
尤其是随着小灵通的热销，两家公司都在拼命扩招。
这可是在发展中国家足以媲美手机行业的大市场，2万工人根本不够用。
当然，星海科技和星海通信主要是在中国招人，日本这边的工厂没有那么多。
但就算如此，也足以将2万人塞下。
“嗯，这下就没问题了。”
“那就好，星海集团可不能出现大规模裁员。”
一名建筑工人后面就是一个家庭，星海集团立志要做负责任的大公司，就不能出现因业务调整让员工大规模失业的情况。
当然，这一模式只有家大业大的公司玩得起。所以星海集团也不会拿出去宣传，免得招惹麻烦。
不过星海集团不宣传，有心人也能看到。
因此星海集团在人才方面的招聘，也将一年比一年有优势。就算星海集团工资低一些，估计大家也更愿意加入。
为什么眼下日本青年喜欢报考公务员，不就是图个工作稳定不失业吗？
“是，会长！”
小林博明心里很感动，再次为自己能加入星海集团感到骄傲。