雄讲述刚才和小林博明商讨的巧克力多口味战略。
“我这脑子，真是太笨了。”
刚听一个开头，长岛茂雄就恨不得给自己一拳。
他在中国推广发展食品业务的时候，明明已经看到了糖果多口味战略的成功，就是没能联想到同样属于甜味零食的巧克力。
两者在本质方面，根本就没什么区别。
糖果类可以成功，巧克力自然也可以。
虽然心中懊恼不已，但他还是默默听完自家会长的讲述，补充自己没想到的地方。
“真是厉害啊，不愧是日本第一天才。”
认真听完整套方案后，他忍不住再次感慨自己会长的伟大，并有一种非常骄傲的思想蕴含其中。
能成为这样一位大人物的下属员工，能见证一家大企业的高速成长，让他心情愉悦。
不过这些想法只是在长岛茂雄脑海中一闪而过，很快放在脑海后面。
现在是正事时间，没时间思考杂七杂八的内容。
“明白，请会长放心，下半年公司一定实现巧克力销量突破。”
“不用心急，做好万全准备在进行也不迟。我们有充足的时间。”
“是，会长！”
回到星海食品后，长岛茂雄立即开会，然后将自会长交代的事情通知下属。
“增加巧克力口味，真是好的想法啊，不愧是会长大人。”
“是啊，可能是之前见惯了巧克力只有简单的几个口味，我怎么就没能想到呢？”
“公司研发部人员还不充裕，需要多发一些内定，然后让他们提前进入实习期。”
星海食品的研发工作太多，面临严重人手不足问题，必须加大对科研领域人才的招聘。
尤其是理科博士生，非常的稀缺。
“放心，会长已经给了公司最大授权。缺人直接上报，总部会配合我们进行招聘。”
随着星海集团的发展壮大，很多原本属于集团总部的权利正在不断下放。
比如说人员招聘权，目前甚至已经下放到低于星海食品一个级别的公司。
比如星海食品下属的星海饮料公司。
不过为了保证总部的权威，以及避免招人出现严重舞弊情况，集团总部会派人员对招聘工作进行监督。
他可不想，自家公司的在招聘环节失控，也变成50%新员工都是关系户的场景。
他对公司关系户的最高忍耐程度，目前只有5%，未来也不会超过7%。
至于完全杜绝，那根本就是在做梦。公司发展壮大后，没有人可以做到。
说着说着，突然有人灵光一闪。
“不知大家有没有发现，咱们会长的想法主要就是同一品类产品的口味要多元化。”
“无论是糖果还是巧克力，或者是薯片等膨化食品，会长的要求都是制造各种口味。”
有人点透之后，长岛茂雄等人纷纷给出赞同的回应。
“是啊，我也有所发现，会长很喜欢以多口味突破行业巨头封锁。”
“没错，我也有这样的想法。”
“狼群战术嘛，天然适合食品行业。”
就在星海食品准备彻底贯彻青年意志，旗下零食全部走多口味战略的时候。
竹下雅人这边则重新拉着小林博明，询问他公司在奢侈品行业的进展。
“公司已经收购多家欧洲顶级手表品牌，成为积家、江诗丹顿
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