货，需要建设独立的物流系统，相当于将沃尔玛超市搬到线上。
山口诚一走的非自营路线，也就是阿里巴巴模式。
公司的网站就是一个虚拟商铺租借平台，类似于现实世界的百货商场，所有人都可以在上面开店卖东西。
这一类型的优势是投资小，项目也更加灵活，商品价格相对更低一些。
就是质量方面嘛，只能说懂的都懂。
当然，自营为主的星海电商也可以开店，就是对用户没有网络卖场效果好。
因为对于大多数人来说，有官方的还是更喜欢买官方的。
和电商业务相比，星海浏览器项目更需要的是具有产品经理思想和研发实力的双料人才。
但浏览器项目的前景有限，很难独立进行发展。
竹下雅人干脆将这一项目，交给星海软件社长西村雅晴负责。
他手中握有办公软件和操作系统项目，正合适发展浏览器。
快刀斩乱麻的完成星海集团内部互联网布局后，竹下雅人开始通过各种途径接触集团外互联网高端人才。
“互联网产业非常有潜力，将来很可能是不下于线下的市场。”
“单单只在集团内孵化项目还不够，需要通过外界人才刺激公司内部员工奋进。”
两个项目皇城pk，胜利者自然享有一切荣耀，但失败者也不代表一无所有。
如果差不了多少，那么可以继续以老二的身份存货。
如果有差距但不是特别大，那么两家可以合并，失败者就职第一副社长职位。
至于差距太过明显，那就不好意思了。
公司虽然不会开除你，但也会让你从此离开所在行业，回归自己的老本行。
当然，星海集团不会太没有人情味。
回归传统后员工依旧可以按部就班的升值，只是失去了一飞冲天的机会。
毕竟无论是电商还是门户网站项目，只要发展起来未来市值最少也有数百亿美元。
更重要的是，行业影响力也远超传统部门。
“会长的意思是，我们挖角外部人才，成立类似的公司和星海电商等公司竞争？”
“没错，我们公司不差钱，自然要选择机会更大的方法。”
竹下雅人给了小林博明一个赞赏的眼神，集团总部需要他这样的人才。
不过目前星海生活的业务还不够稳定，需要再等等。
“明白，我会发动人脉寻找到合适的电商人选。”
星海生活接触的就是衣食住行领域买卖，和电商业务也勉强算是同行，他在这方面的人脉很充足。
“嗯，速度快一点，我最多给你3个月时间。”
他可以让公司老员工有领先优势，但优势不能太大。
3个月的领先，在互联网世界已经不算短了。
因为很多事情，就算你早了半个月都能取得更好的宣传效果。
第一名，无论是什么时候都更惹人关注。
“是，会长！”
和小林博明交代清楚后，竹下雅人看向西村晴雅。
“那千度的竞争对手，那麻烦你了，西村桑。”
“是，会长请放心。”
西村晴雅办事很稳重，交给他青年确实很放心。
“还有就是，网络上对电子邮件的需求，你们尽快设计一款更好用的免费邮箱，主攻日本和欧美发达国家市场。”
21世纪
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