生招聘的事情，现在是敏感事情，大学生又是敏感群体，一定不能给我捅娄子。”
星海集团是大型企业，竹下雅人更是被全日本视为偶像，一举一动都引人瞩目。
如果在当下的大学生就业冰河期爆出丑闻，会严重伤害公司内外形象。
他必须要做到防微杜渐，将一切贪腐和潜规则排除在外。
当然，星海集团也有那种不对外公布的招聘名额，有权有势的家庭，子女直接拎包就职。
但他们的数量很少，只有一两百人，还不足全部招聘的1%。
没办法，既然选择加入早稻田圈子和半科技界圈子，那么就必然要违背一些原则。
比如说早大校长让他帮忙给女儿找个轻松点的工作，他能不选择拒绝吗？
人是社会性生物，青年也只能尽量保持公司的公平公正。因此在公司高层领导会议上，他多次貌似无意的宣布。
正常招聘不看家庭背景，完全以真才实学考量。
背景招聘，名额数量永远不能超过正常招聘1%。
这也是他一个前世的普通打工人，唯一能做到的事情。
“是，请会长放心。”
星海集团总部监察部门部长日野正雄，副部长一条晴雅，异口同声的鞠躬回应。
他们知道自家会长这是要动真格，有不长眼的绝对会永无出头之日。
不是发配到偏远地区，就是公司冷板凳坐穿。
当然，更可能的是，两者结合着来。
不过这些，对于贪腐者可能都不会很重要。因为来自社会的压力，将会空前的大。
大学生接近50%的失业率已经成为社会的火药桶，这些人必然要被全民声讨，社会性死亡都会是好的结果。
除了监察部门，竹下雅人又将人事方面部长和副部长叫了过来。
他简单讲了一下招聘一事的严重性，然后对两人郑重警告道。
“如果你们下面有人出问题，这次我可以网开一面。只要老实交代清楚，顶多是调离人事部门，工资奖金不变。”
“如果让公司查出来，直接发配非洲，或者是冲绳等海岛地区。”
星海集团负责招聘工作的员工都在东京，估计没有想在动荡地区和国内偏远地区发展的。
“会长放心，我们一定在年前全部查清。”
竹下雅人语气透着坚毅，“嗯，知道就好，不要让公司失望，更不要让国民失望。”
“我们公司这么多产品都能在国内热销，靠的就是国民友好度。”
现在星海集团卖什么东西，在日本国内都有天然优势。
大家都知道，这是一家愿意和员工分享利益，愿意帮助大学生和失业者解决工作问题的公司。
竹下雅人不想失去这份国民友好度，这是多少公司可望而不可求的精神财富。
毕竟这东西不仅对外，对内也非常有用。员工会为公司的形象感到骄傲，也愿意为公司的发展添砖加瓦。
“是，会长！”
这次两个人直接起身九十度鞠躬，心里下定决心，一定要以最严厉的姿态检查。
将事情全部安排给下属后，第二天下午，他和小林博明、约翰三人准时来到位于大田区的松本祐作宅院。
刚来到松本家，竹下雅人就看到松本祐作一家四口在大门外迎接大家。
“松本社长下午好，让您久等了，今天下午
（本章未完，请翻页）