那不老实的双手，就想早日连根斩断。
除此之外，其余子公司也都想尽办法，尽可能招募生员。
最后提交给青年的名单，竟然足足有11650人。
“很好，那公司总部再招收350人，正好凑个整。”
竹下雅人突然犯了强迫症，直接凑成1.2万人。
至于社会招聘部分，那针对的是大牛和有经验者，来多少都不怕多。
此外工厂方面的招收，主要针对低学历者。
当然，如果高学历人才愿意打螺丝，星海集团也不排斥。甚至相对来说，还更容易升值加薪。
确定好总数后，青年开始细品每家公司的招收人数。
“星海科技果然是大头，没想到星海生活也不差。两家公司就贡献了将近9000人，厉害了。”
“星海娱乐也很不错，竟然能拿出400多岗位，应该是游戏那边发大力了。”
“果然，扩招主要集中在游戏部分。”
青年露出果然如此的小表情，然后得意的喝了口红茶。
“星海高科等公司也很好，招收了2000多人。”
至于星海投资，青年扫了一眼后直接忽视。招募人数太少，只有规定的50人，没必要关心。
“潜力十足嘛。”
星海集团那些杂七杂八的业务看起来不起眼，暂时也赚不到钱，但需要的人数真挺多。
估计很快，星海高科等公司就会和星海科技形成抢人姿态。
“真不错，真不错，星海集团要永远处于饥渴状态。”
星海集团虽然已经是人数超过10万的大型集团，但依旧处于极速扩张时期，对于员工的需求非常之大。
此次扩招的2万多人（1.2万大学应届毕业生+工厂普工），加上原计划招募的2万多人，依旧可以轻松融入集团内部。
这也是处于增量时期的好处，大家不会产生太多龌龊。
等公司发展到达一个瓶颈，新员工再想轻易融入集体，就没现在这么简单了。
做的好自然要表扬，青年直接召开员工大会，通过电视向每一位员工宣传郭士纳、舛冈富士雄、小林博明等人的贡献。
同时，也要让大家知道，公司的再次扩招，主要是为了解决社会困难，而不是真的需要这么多人。
在员工心中树立起，公司是负责任公司，领导是负责任领导的形象。
正能量满满。
“我希望负责招聘的员工，能最大程度慧眼识珠，不放过任何一位可能的人才。”
“公司需要更多的人才推动发展，个人也需要公司这个大舞台实现梦想。”
“我们互相成就彼此，从而创造更美好的社会。”
说到最后，一直脱稿的竹下雅人话语有些凌乱。
不过大家也不在意，人们只记住了一定要重视此次招聘。
很快，仿佛是在不经意间，关于星海集团打算在大学生毕业后再进行一次招聘的事情，就传遍各大媒体。
“您好，我是朝日新闻的记者。请问关于星海集团再招募1.2万大学毕业生的新闻，是真的吗？”
“是的，公司确实有这份文件会议。”
“好的，谢谢。那么招聘时间是什么时候，招聘地点在哪里？在招聘过程中，需要注意的是什么？”
面对记者的一连串提问，早有准备的宣传部小姐姐耐心回应。
“时间是3月17日上午8点到
（本章未完，请翻页）