称日本科技之光的东芝公司，被美国各种找茬。
明明美国公司向苏联卖的违禁品更多，欧洲的英法德意也大卖特卖。
但唯独东芝公司，被找借口狠狠地收拾一遍。
索尼就不一样了。
索尼是消费电子端的王者，但却几乎没有遭到美国打压。
当然，可能也和索尼在美国上市有关。
索尼有大量美国股东，东芝和日立等公司则较少。
所以在打压东芝、日立等公司的时候，美国各界容易达成共识。
青年笑着赞扬道：“很有竞争力的价格。”
“但需要注意，不能为了价格降低品质。”
手机现在是奢侈品，价格方面就算降低，也很难低于1000美元。
所以一定要保证质量，不能因质量问题，让购买者生出这款产品很廉价的想法。
“请会长放心，这方面我们公司绝对天下第一。”
后世的日本公司，出现了一系列造假事故。
但现在，绝对不可能，依旧是质量的保证。
再说了，星海集团的手机，目前都由自家公司进行生产，更不会遇到这种问题。
说起来，星海手机改为自家进行生产。
最主要的目的不是为了节约成本，而是需要进行保密。
为此，星海半导体不得不将一部分灾害应急收音机订单，转移给其它公司代工。
然后将自家生产灾害应急收音机的工厂，改造成生产手机的新工厂。
其实，竹下雅人更倾向不找别的公司代工，自家全产业链内部消化。
但没办法，根本招募不到足够的人手。
只能说，当下的日本人实在是幸福。
以大学生为例，日本公司人才缺口超过450万，然而每年大学毕业生才几十万。
差不多每个大学毕业生，都有六七个岗位抢着要。
为此，日本都不得不出台保护企业的校园招聘政策。
也就是除了8到10月，企业不得在额外时间进行校园招聘，尽量避免企业之间恶意抬高大学生应聘价格。
当然，上有政策下有对策。
很多大企业为了招募到足够员工，使出各种花招。
送钱、送美女，免费陪吃、陪喝、陪玩。
只能说泡沫时代日本企业为了招聘员工，可谓是彻底疯狂。
电子厂不需要那么多大学高素质员工，但招人同样很难。
星海半导体极力招聘，依旧人员短缺。
最终只能放弃原本计划好的新手机厂建设方案，选择备用的改造收音机厂方案。
当然，改造过后，工厂的规模有所扩大。
再怎么说，星海集团现在也算日本知名公司。
达不成最终目标，但工厂人数还是可以增加一些。
不像很多日本工厂，因为人手不足无奈倒闭。