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当然，这不是兴业银行自愿的。
这是竹下雅人为了防备兴业银行搞事，在选定股票承销商之前，逼迫兴业银行签下的合约。
他可不想自家公司，走上斯巴鲁的老路。
提起斯巴鲁，可能很多小伙伴都不清楚。
这是一家日本汽车制造商。
在全世界范围内，算是二三线品牌。
但这家公司之所以变成二三线品牌，和兴业银行有着很大关系。
兴业银行为了保证另一家公司日产汽车的地位，直接压制斯巴鲁的发展。
如果不是斯巴鲁一直以来都特别争气，换成别的公司，早就完蛋了。
银行是最善变的公司，只会在你强的时候围着你转。
东证这边兴高采烈，星海集团更是陷入一片狂喜。
“哈哈哈，这就赚了100多万日元。真好！”
“嗯嗯，太棒了。能入职这样一家公司，真好。”
两位刚入职，只分得最低800股的大学生，开心的注视着彼此。
他们俩完全没想到，公司竟然会给加入时间不足两个月的新人，奉上这么一份大礼。
直到今天，都有点不太敢相信。
好一阵，两个人才缓过神来。
坐在左边的长岛一郎咧着大嘴问道：“宫泽桑，你说，明天股价还会不会涨？”
这时，另一位同为新人的工友插话道：“我觉得还会涨，但涨停应该不大可能。”
宫泽茂雄认可的点头回应：“我觉得也是。今天是股票上市的第一天，大家都比较狂热。”
“估计过些日子，股票价格才会趋于稳定。”
新人们都如此兴奋，老员工自然更开心。
“小泽桑，今天赚了不少啊。”
“呵呵，还好吧，比你们只多了一点点。”
小泽庆喜，松本制造30年工龄老员工，分得了员工层次最高奖励——7000股。
扣除低到可怜的成本，卖掉股票后，最少能赚800万以上。
近乎于普通员工两年的工资。
当然，这是老资历员工才有的待遇。
一般员工，只能分得3500股，也就是1年工资。
相对于普通员工，管理层分得更多，普遍是年工资的四倍以上。
当然，相对于美国公司，还是有不小差别的。
起码松本制造这次分发股票，没有创造出新的百万美元、千万美元富翁。
这和美日两国的企业文化有关。
美国更推崇英雄主义，股票分发数量悬殊。
日本推崇平均主义，讲究利益均沾。
所以美国公司的ce0年薪轻松超过百万美元大关。
日本企业的ceo，除非是星海集团这样走国际化路线的。
普通日本公司，就算是大企业社长，年工资也很少有超过50万美元的。