引燃汽车。
氢气新能源汽车出现事故，就是一枚枚炸弹。
在有选择的前提下，出于安全和利益考虑，别的国家自然主推电车项目。
等离子显示屏项目理由不同，但结果却大差不差。
等离子显示屏效果好，但价格昂贵。再加上日本的垄断，大家自然果断选择液晶屏。
事实证明，在无法堵死每条道路的情况下玩垄断，是不会有好下场的。
星海半导体准备一分为四，但整个集团的大趋势，确是进行合并。
现在星海集团的各个项目实在是太疏散了，大家各干各的，完全没有整合到一块。
他想要将所有公司整合到一起，成立四级管理制度。
总公司星海集团，
一级子公司星海半导体、星海游戏、星海投资、松本制造。
二级子公司则是一级子公司的分支，比如果星海芯片、星海代工等等。
三级子公司则是二级子公司的分支，比如说星海半导体正在研发的闪存相关产品。
此外，竹下雅人对内存芯片领域，同样的野心勃勃。
不过他想等日本内存芯片市场没落之后，再进行残局的收割。
穿越者最大的外挂，就是拥有长远的视野，不必计较短期内的得失。
有的想法很难快速实现，有的想法则可以立即执行。
星海集团的整合，就是可以立刻执行的项目。
不过暂时，只能整理成三级管理制度。
星海集团下面是星海半导体，星海半导体下面是星海代工。
既然要成立星海集团总公司，自然要调整大家的工作岗位。
星海半导体、星海投资、星海游戏大体保持原样。
郭士纳三人只是多了一个星海集团总部副社长的职务，负责的项目基本没变。
变化比较大的是松本制造。
铃木善介成为星海集团的第一副社长，负责总部的日常管理工作，同时解除松本制造社长职务。
新任社长，则由原本的副社长小林博明担当。
公司的另一位重要管理生产部的松本勇人，则升职成副社长。
同时，远在中国的角田弘毅，这一次也成功升职副社长。
这是对他表现的奖励，也是在暗示公司管理层。
想要快速升职，最好的选择就是去海外，帮助公司扩展业务。
其实竹下雅人还想升职美国方面负责人钱伯斯，但考虑到他才刚刚入职不久，并且之前没有做主要决策人的经验，就没有揠苗助长。
不过今年下半年，就会是他升职成副社长的日子。