励。一个发放120个月工资，另一个奖励直接拉满。”
虽然森田将鸣是在竹下雅人的指导下研发出灾害应急收音机，并且早在申请专利后不久，就为他发放巨额奖金。
然而考虑到星海半导体对人才的极度渴求，必须发放更多的奖金。
至于舛冈富士雄，则是另一个因素。
他发明的nand闪存技术，对于星海半导体的未来有着非常重要的意义。
前世东芝能苟那么久，就是靠这项技术的遗泽。
就算已经发放巨额奖金，也不能完全覆盖他的贡献。
这次新年前的半年奖，奖励必须再次拉到最高，直接就是600个月的奖金。
修修改改一整天，竹下雅人将打印好的修改方案，亲自送到4家公司的主要负责人手中，避免出现意外。
“奖励就按照我修改的来，希望明年大家能有更大的贡献。”
“是，会长！”
虽然早在12月初，星海集团就开始制定半年奖发放规则，但没什么经验，所以一直拖到年末才完成全部统计。
因此在收到竹下雅人重新制定的奖励方案后，4家公司立马进行半年奖的发放工作。
星海集团对于员工互相打听工资的事情很随意，所以半年奖刚刚发放，关系好的同事就开始互相询问彼此的奖金。
星海半导体内，性格比较开朗，主要负责生产任务的富冈澈也，笑嘻嘻的用肩膀碰了下友人。
“我这次有64个月的半年奖，上山桑，你更多吧？”
“哪有，我比你少了8个月。”
主要负责外形设计的上山弘一，同样笑呵呵的回应。
虽然有点羡慕朋友奖金比自己高，但他对自己能拿到这么大一笔奖金，已经感到十分的满足。
上山弘一很有自知之明，明白友人的奖金超越自己很正常。
相对于自己，富冈桑的表现更好，每次都能出色完成公司任务。
“都差不多，差不多。”
富冈澈也拍了拍友人的肩膀，然后大大咧咧的说：“既然这样，那今天晚上我请客，我们好好吃一顿。”
上山弘一同样想庆祝庆祝，爽快的回应道：“可以，没问题。”
管理层都在互相讨论工资，下面的员工自然讨论的更多。甚至就连只是普通同事关系的两个人，都有可能讨论一番。
“明石桑，你这次发了多少奖金呀？”
“只有24个月，你呢，新井桑。”
“差不多，我是25个月。”
明石昌文和新井勇人都是星海游戏的新人，因为接触比较多，关系逐渐开始密切。
两个人偶尔也会一起吃个饭，但这样光明正大的讨论工资，还是第一次。
不过两个人的表情都很自然，因为这种事在公司已经司空见惯。
别说是奖金，就算是日常的工资，公司也都非常透明。
这是竹下雅人乐于见到的情景，也是他刻意推动的结果。
因为只有保持工资的透明性，工资水平才能更好的向员工水平靠齐。
竹下雅人不希望自家公司出现倒反天罡的一幕。
技术水平高的老员工工资低，技术水平低的新员工反而工资高。
“这样啊。”明石昌文若有所思的转了下眼睛，然后一脸八卦的问：“诶，新井桑你说，公司谁的奖金会最多？”
“应该是社长吧。我听说，他在
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