，青年都会交给她看一遍。
对于星海游戏，这位都市金领自然不陌生。
“嗨，请稍等。”
飞鸟凉已经有点迫不及待，直接将自己带入下属职位。
她很喜欢小孩，但律所实在是太忙了。为了事业的进步，只能一拖再拖。
公司就不一样了，律师有很多休息时间。
她想要备孕，想要给结婚5年的老公生一对儿女。
40分钟后，飞鸟凉风风火火的来到星海游戏。
两个人简单的寒暄几句后，竹下雅人直接拿出刚刚准备好的入职合同。
“你看看，如果哪里不符合心意，就直接说出来。”
“好的，社长！”
竹下雅人提供的入职合约非常优厚，每年固定薪水2000万日元，商业谈判也有数目不等的提成。
虽然分成没有律所那么高，但也不会降低太多收入。
当然，收入只是飞鸟凉的次要关注点。
她更看重的，还是每年的休假。
飞鸟凉郑重的抬起头，一字一顿的询问：“除法定节假日，每年固定30天的年假。也就是说每半年就有1次15天的放假时间，是吗？”
“没错。”
高端人才，自然也要有优厚的入职条件。
很早之前，他就通过飞鸟凉的暗示，知道她非常看重休息。
所以在休息方面，竹下雅人直接拉满。
一般公司都是10天或者14天，青年直接给1个月。
“产假呢？”
飞鸟凉想要孩子，产假自然是关注的重点。
如果时间很短，她只能选择拒绝。
“和公司其她女性员工一样，都是孩子出生前休假60天，孩子出生后休假150天，共210天的假期。”
日本法律规定的产假，大概只有3个多月。
竹下雅人为了照顾公司职员，将标准提高一倍。
这样虽然会加大公司负担，但更能体现公司的人性化。
同时，工资方面，也会发放3分之1。
这样算上产假补贴的3分之2，相当于员工全额领取工资。
一家大公司，必须要有一定的社会责任感。
由此才能获得员工爱戴，获得所在区域人民和政府的尊重。
这一点在日本，尤为重要。
因为它可以决定选票，让公司喜欢的政客上台。
“此外，作为公司的高端人才。就算是产假结束，你也可以选择居家办公。”
“直到小孩1周岁。”
现在还不是互联网时代，居家办公也比较麻烦。
但专门为高端人才招聘1位负责跑腿沟通的新人，依然十分值得。
“条件这么好？”
“飞鸟律师是高端人才，值得我们付出。”
“嗯，谢谢，合作愉快。”
“我这百八十斤，以后就交给公司啦。”
飞鸟凉看着眼前宽松的条件，感动之余，忍不住开了个小玩笑。
“嗯，请放心，公司不会亏待任何员工。”
眼前的一切还只是小场面，随着手中资本的进一步增加。
他在未来，会向自家员工发放更多的福利。
飞鸟凉在律所还有未处理完的业务，大概需要半个月左右的时间才能入职。
同时，她也要物色好一批合格下属。
这样才不会被边缘化。
毕竟通过和竹下雅人的聊天，她清楚的知道，自己并不是唯一。
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