餐，就都跑过来围观，一时间使得送餐车周围挤满了人。
看着周围的人越来越多，齐天翔站起身来，面向着大家，提高了声调接着刚才的话题说：“面对这个两难的现实，每个人都有自己选择的权利，企业应该尊重工人的选择，考虑工人的身体和精力状况，不能为了订单而忽视职工的身体和劳动权益，积极性和合法权益都得有效保护。”
齐天翔的话入情入理，得到了工人们的响应，不少声音传来，大多都是表示原因加班，为企业做贡献的呼声，而且很多人用掌声表达着自己的想法。
齐天翔面对激奋的群情，微微笑着说：“大家的表示我听明白了，这就是咱们工人师傅们的态度和觉悟，让我很感动。咱们曙光厂是大型国有企业，党团工作和思想政治工作做得好，工人积极性高，这是咱们企业的优势，也是咱们可以齐心协力度过难关的动力，有了这样的思想基础，就没有渡不过的难关，为此我充满信心。”
齐天翔的话语引发了更为剧烈的掌声，送餐活动变成了现场会议，直到结束，很多人还是不愿离去，一直目送着齐天翔等领导远去，才慢慢地散去。
“曙光厂的干群基础太好了，这样的场面让我感到意外，很久没有见到这种群情激奋的场景了。”进入到曙光厂食堂的小餐厅，齐天翔似乎还沉浸在车间的气氛中，感慨地说着：“这是一笔宝贵的精神财富，要好好的珍惜和保护，更要认真地加以利用，使其焕发出勃勃生机，创造出更为巨大的精神感召力。”
面对王金龙、李正和路金山专注的眼神，齐天翔接着说道：“这么多年来，随着企业的转型发展，企业所有者和管理者，与职工的距离越拉越大，不仅仅是收入差距，还有就是企业的感召力和向心力，与职工主动工作的积极性，产生了严重的背离，甚至说离心离德也不过分。企业主想着利润和利益最大化，职工想着收入和更好的发展前景。企业发展和重大事项用不着征求职工的意见，更难以考虑到职工的切身利益，职工更是为了挣钱而工作，创造性和主动性是很少见到的。急功近利的心理状态下，企业除了管理和生产，企业文化建设的投入很少或者没有，这样的企业和职工状态，能够做成百年企业，或者蓬勃发展，说到哪里我都不信。”
“说的是啊！政府管税收，企业管经营，职工就是出力挣钱，谁都不愿为谁多付出一些，这样的状况能长期良性发展，的确是个奇迹。”王金龙看着齐天翔，缓慢地说：“国有企业，尤其是大型国有企业，自建设之日起，就建立起来完善的思想政治工作体系，有很多还是借鉴了军队的管理和建设方法，党团组织建在基层，甚至是班组，随时可以发挥党员团员的先锋模范作用，也可以更好的凝聚力量，形成一种战无不胜的战斗力，精神和组织的力量还是无限的，产生的效果更是无限的。”
路金山接过王金龙的话，充满感慨地说：“想我们刚进厂哪会，不论是思想学习，还是学技术，包括思想状态，随时都有师傅和组织关注着的，觉得自己是有组织的人，也是组织中的一份子，做什么事情首先想到的还是组织和影响，根本不会考虑自己的利益得失，因为有党员领导干部，以及先进模范在做着表率呢，不努力工作自己都觉得不好意思。”
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