介绍，渐渐进入到实际的思考之中。
“通过全市范围初期的遴选，各级组织部门的建议，以及老干部和人大、政协一些代表委员的推荐，确定了一个相对宽泛的范围，确定了一个大名单。然后根据这个大名单开展工作，因为咱们不是公推公选，所以也没有搞那些公示之类的东西，而是针对这样一个范围进行考察和摸底，最后把摸底情况反馈举荐人，进行二次举荐。”由于过程比较繁琐，而且也相对比较枯燥，张卫国就尽可能地简略地说：“效果比较好的还是第二轮筛选，由于咱们明确要求进入第二轮的干部，不管是在职现任，还是后备干部，就要进行财产和重大事项申报，在干部中产生的震动比较大。很多人都说这样的选拔，不像是选拔任命干部，倒向是试水干部财产公示的预演。不管怎么说，从申报情况还是看出了一些问题，剔除了一部分人，也为纪检部门提供了一些案件线索。今天拿过来的就是经过申报之后留存下来的人员材料。”
“不哗众取宠，不搞花花架子，不走过场，这是基本的原则。试水也好，尝试也罢，任何一个干部都要将自己无条件置身在组织部门和社会各界的监督之下，都要经受阳光的暴晒，就不能有什么隐私，尤其是财产和家属、子女情况，穷庙富方丈的现象坚决不能存在，更不能出现拿着共产党的工资，替国外家属打工的裸官现象。”齐天翔听完张卫国简短的介绍，会意地与樊涛交换了一下眼神，严肃地说：“以什么样的方式对现任干部进行摸底，这本身就是一件很令人头疼的问题，插手太多，手伸的太长都不现实，也不免产生不稳定的因素。这也就是老樊和我反复思考的问题，作为一级组织部门，对所任命使用的干部家底不请，无论从哪个角度讲都是不合适的。尤其是对城建、规划、财税、人事、交通等权力部门，财产状况往往都体现着干部的廉洁程度。这话不一定完全准确，但却一定有着某种联系和关联。住着豪宅，名下还有着几套或几十套房产，或者各种名目的公司，身价千万或几百万，更有甚者，老婆孩子都移民国外了，这样的状态下让他全心全意为人民服务，听起来不是笑话，就是幼稚的天方夜谭。”
齐天翔看着张卫国会心的微笑着，就看了一眼樊涛说：“当干部从来就是苦差事，想不清楚这个道理就不要当干部，不是能不能做的问题，更是够不够格的问题。战争年代干部就要在枪林弹雨中身先士卒，率先垂范是最基本的要求。建设时期，一线生产现场出力流汗最多的应该是干部，这样才能服人服众，干部的威信就是这样树立起来的。就像我们经常看到的场景，听到的话，共产党的干部都是挥动着手臂高喊：‘跟我上。’国民党的军官都是舞动着手枪狂叫：‘给我上。’一字之差胜利的天平就自然发生了倾斜。当然这些是电影电视里经常有的桥段，我们大可一笑置之，但如今的现实状况是不是就很清楚地出现了呢？干部成了官员，指手画脚的都是官员，而干活的都成了群众，似乎这就是正常的情况，而且很多单位的一把手被下属称作‘老板’，自己也已老板和施恩者自居，仿佛这个单位或部门都是他的恩惠，都仰仗他的指挥，这种心态和行为作用下，还能有正常的干群关系？还能一心一意地开展工作？”
“这就是
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